最新劳动立法解读暨劳资纠纷防范处理讲座.pptxVIP

最新劳动立法解读暨劳资纠纷防范处理讲座北京大成(福州)律师事务所合伙人、律师福建省法学会劳动法学专业委员会副主任目 录一、劳动合同法修正案解读二、劳动争议司法解释（四）解读三、劳资纠纷防范处理操作实务 一、劳动合同法修正案解读（一）近年劳动立法整理（二）《劳动合同法》修正案逐条解读（三）《劳动合同法》修正后的应对实务（一）近年劳动立法整理劳动基准——劳动法1995年1月1日实施促进就业——《就业促进法》 2008年1月1日实施劳动关系——《劳动合同法》2008年1月1日实施，2012年12月28日修改劳动条件——工资法 起草中，可能以工资条例形式出台劳动保护——《社会保险法》 2011年7月1日实施 《工伤保险条例》（2004年出台，2011年修改）、《职业病防治法》、《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议调解仲裁法》 2008年5月1日实施最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（《司法解释》2001年4月16日、《司法解释》（二）2006年8月14日、《司法解释》（三）2010年9月14日、《司法解释》（四）2012年12月31日 ）最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（2013年1月14日） （二）《劳动合同法》修正案逐条解读1、修正案：将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：　“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；　“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；　“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；　“（四）法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”原条文：第五十七条：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 1、解读（1）将劳务派遣单位的注册资本由50万增至200万；（2）增设了“行政许可”程序，要求在公司办理工商登记之前必须完成行政许可。 2、修正案 将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”原条文：第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、解读 修正案明确了劳务派遣中的同工同酬原则，同时强调“相同分配制度”的重要性，即可能在劳动监察、劳动仲裁诉讼实务中审查是否存在“不同劳动报酬分配方法”（如用工单位的“奖金福利制度”）等，预计司法实践中仍以形式审查为主，实质审查为辅。修正案同时要求在劳务派遣协议和劳动合同中载明同工同酬条款，实际上只具有倡导意义。同工不同酬问题指望劳动者通过仲裁诉讼或劳动监察来予以纠正是不现实的，在现行的情况下是要加大工会的责任，让工会参与到工资集体协商、集体合同的订立中来，通过工会谈判来推进同工同酬原则的实现。 3、修正案将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。　“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。　“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”原条文：第六十六条：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 3、解读 修正案新增“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式”，“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”即在总量上控制劳务派遣的规模。同时，修正案将辅助性岗位表述为“辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位”。然而辅助性争议较大，究竟是交给劳动行政部门判断、司法部门判断还是企业自行确定？由于企业组织结构、管理方式的复杂性导致主营业务岗位可能随时发生变化，并且系用人单位的自主权范围，如加以行政强制介入或司法介入，则势必会与用人单位的经营自主权相冲突，也不具有可操作性。可以预见，虽然立法者有意加以明确，但执法者和司法者将回避此问题，而转而关注