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（人力资源管理）人力资源 管理者专业化的五大挑战 人力资源管理者专业化的五大挑战 当下的人力资源管理专业的确 “火”。据笔者所知，某著名人力资源学院今年计划招收研究 生五十余人，报考的考生竟达到七百多人，差额倍比远超高考甚至中考，且呈逐年攀升之势。 目前全国开办人力资源管理专业的高校据说已经有壹百五十多所。远于东北某地的壹所工程 技术师范学院和壹所农业技术学院，据了解也各自开设了俩个人力资源管理专业本科班，每 个班人数五十多人，仍供不应求，报名者众。于新疆，各高校也纷纷派出教师到北京来进修 人力资源管理课程，准备回去开办本科专业。前几天又壹位外地某大学英语专业的本科生给 笔者发来电子邮件 “求助”，也希望能改行学习人力资源管理。 人力资源管理专业增量情况如此，存量情况更是壹派繁荣兴旺景象。不用说各地人力资源管 理培训班、进修班或各种各样公开课、演讲会的热闹场面，单是正规的人力资源管理专业（职 业资格）认证考试，目前就有许多家，而且均是全国性的，甚至仍有欧美国际认证机构的加 入。如除了劳动和社会保障部推出的 “企业人力资源管理人员（或人力资源管理师）职业资 格鉴定考试”外，人事部联合上海市推出了“信息化人力资源总监证书”；而美国认证协会（ACI ） 的 “注册人力资源专家（PHR）”和 “高级人力资源专家（SPHR ）”、美国国际人力资源管理 研究院（IHRI）的 “国际人力资源管理职业资格证书”也纷纷进入中国。从 2004 年起，人 事部留学人员和专家服务中心于大规模引进ＡＣＩ（美国认证协会）的１２个国际职业资格 认证证书和Ｃ＆Ｇ（英国伦敦城市行业协会）的４５种中英文国际职业资格认证证书，且设 立 “国际职业资格证书中国考试指导中心”的基础上，且陆续向全国３１个省、直辖市、自 治区推广。目前，除各省市区人事厅（局）陆续成立证书推广办公室外，国资委培训中心、 交通部、银行、保险、各地大专院校等部门或大系统也已开始和其协商培训事宜。 以劳动和社会保障部举办的企业人力资源管理人员职业资格鉴定考试为例，该考试分为四个 等级，即人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、 人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格壹级，尚未开 考）。据不完全统计，迄今已有 25 万人次之上参加了这壹职业资格鉴定考试，各等级资格通 过率平均于 40%—70%之间，等级高低和通过率成反比。该考试于 2002 年于全国部分地区进 行了试点培训考试，2003 年 8 月、11 月举行了俩次全国试点考试，参加人数合计约 6 万人。 2004 年考试正式推出，共举办俩次，分别于 6 月 13 日和11 月 7 日举行。每次考试人数均达 到 6 万人左右，几乎是 2003 年全年的总和。6 月 13 日的考试有57000 人参加，其中参加人 力资源管理师（国家职业资格 2 级）考试的有 16000 人；11 月 7 日的考试也有近6 万人参加。 2005 年 5 月的考试又有近 6 万人参加，其中参加人力资源管理师（国家职业资格 2 级）考试 的有将近 20000 人。为满足广大考生要求，又临时于 7 月份增加壹次。能够说，劳动和社会 保障部举办的企业人力资源管理人员职业资格鉴定考试已壹跃成为继注册会计师考试和国 家统壹司法考试之后第三大权威的职业资格鉴定考试。 据测算，2003 年 8 月第壹次试点考试中男性考生约占42% ，女性考生约占57% ；39 岁以下的 考生约占 57% ，40 岁之上的考生约占43%;本科及其之上学历者约占 56% ，大专及其以下者约 占44% ；部门经理及其之上者约占45% ，部门经理以下者约占55% ；从事管理工作达6 年之上 者约 90% ，5 年以下者只有 10% ；国有企业人员占69%之上，其它企业所占比例不到 31% 。其 中尤以大型国有企业为主，500 人之上规模的企业占 54%之上，其他为中小企业。其后各次 考试情况大体类似。 能够预测，随着中国人力资源管理专业高等教育的普及和企业人力资源管理人员职业资格鉴 定考试的深入推进，中国人力资源管理者队伍的素质必将得到提高，知识必将得到更新，能 力必将得到强化。这对促进中国企业人力资源管理者队伍的职业化和专业化无疑具有重大的 积极意义。 可是也要见到，中国人力资源管理者于迈向职业化和专业化的道路上，仍面临着许多困难和 挑战。笔者认为主要有如下五大挑战。 第壹大挑战：前瞻性观念的挑战 传统的管理理论，主要介绍管理的职能或流程，即计划，组织（人事），领导（指挥、协调）， 控制等。壹般教科书也均按照这种职能体系来组织内容。这种