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公共部门人力资源管理概述 公共部门人力资源管理，作为公共管理学科的一门分支学科，其知识内容主要来源于人力资源管理知识体系，也可以说是人力资源管理学科的分支学科。 本章教学目的与要求 本章主要阐述什么是人力资源、什么是公共部门人力资源管理以及人力资源管理具有什么功能，目标、任务、历史发展与未来趋势如何。 通过本章学习，要求同学正确理解人力资源与公共部门人力资源管理的概念；掌握公共部门人力资源管理特点、目标及其基本任务，了解人力资源管理的思想及发展历史. 第一节 人力资源的概念 一、人力资源的含义 （一）人力与资源 1、人力的含义 （1）我国对人力的理解，主要有三个方面 人的劳力，人的力量。《孟子·梁惠王下》：“以万乘之国伐万乘之国，五旬而举之，人力不至於此。” 冰心 《我的学生》：“物力还应当爱惜，何况人力？” 　　 劳动力。指从事劳作的人。《南史·萧秀传》：“ 郢州 地居冲要，赋敛殷烦，人力不堪，至以妇人供作。” 　　 仆役。《北史·崔道固传》：“家无人力，老亲自执劬劳。” （2）根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力