某公司总部绩效管理工作规划宣导.pptxVIP

;;前言——一名职业人的工作收获;;前言——外职业生涯与内职业生涯;我们希望在工作中 获得公正客观的评价 因为我工作的努力获得好的工作成绩，并因而得到组织、上级的认同和奖励 组织为我提供有效的支持，在完成工作目标的同时，获得较好的知识、经验、技能的成长 组织为我创造良好的氛围，我希望在同事之间友爱、协作、互助、融洽的气氛中开展工作，并获得人际交往范围的不断扩展。 希望组织能协助我实现职业生涯不同阶段的目标，并利益我实现人生的不同阶段的目标。;绩效管理对于员工的意义;;; ????绩效管理对管理者而言：是指管理者用来确保员工的工作活动和工作产出与组织的目标保持一致的手段及过程。是防止员工绩效不佳和提高工作绩效的有力工具。 对员工而言：是保证员工工作活动与产出不偏离组织目标，工作成果被组织认同的一种手段及过程。是加强员工自我认识与自我提升的有效工具。 ???? ★——特别强调沟通辅导及员工能力的提高。 ???? ★——不仅强调绩效的结果，需而且重视达成绩效目标的过程 ;绩效管理是什么？; “摩托罗拉成功的关键在于，我们的每一位员工都能自我导向，致力于公司的共同目标，为顾客提供一流的服务和产品”。 --- 摩托罗拉CEO克里斯.高尔文;来自中国的智慧; ;;制度体系建设;; 员工绩效管理办法体系一览;制度构成模块; 绩效管理流程和考核周期;3-6 绩效管理的职责分工;3-7-1 绩效计划制定;3-8-1 绩效计划制定;;;针对不同层级考核对象，各评估项目所占权重划分如下：;等级;;;;;;贡献者(C);尾声; 没有完美的方法 只有有效的执行;;谢谢大家;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。8月-218月-21Sunday, August 8, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。05:06:4005:06:4005:068/8/2021 5:06:40 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。8月-2105:06:4005:06Aug-2108-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。05:06:4005:06:4005:06Sunday, August 8, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。8月-218月-2105:06:4005:06:40August 8, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块??样任意揉捏。08 八月 20215:06:40 上午05:06:408月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 215:06 上午8月-2105:06August 8, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/8/8 5:06:4005:06:4008 August 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。5:06:40 上午5:06 上午05:06:408月-21