薪酬考核发放.pdfVIP

八钢公司薪酬考核发放管理办法 1 范围 本办法规定了违规违纪考核、涉嫌违法犯罪职工的考核、岗位适 应过渡期工资考核、学习期间待遇、各类假期的考核、职工休病假期 间工资待遇、奖金考核、月度绩效评价奖、专项奖、薪酬发放范围、 薪酬发放程序和其他的基本要求。 本办法适用于八钢公司及其各单位， 也适用于生产服务业各单位。 2 管理职责 2.1 公司绩效评价小组 （财务部牵头）负责月度绩效评价奖和专项奖考 核评价办法制定，中层管理人员专项奖的分配方案及上级部门评比表 彰奖励分配方案的审核管理 ,负责报公司领导审批。 2.2 人力资源部归口负责薪酬制度完善、考核、分配和审批的管理，日 常业务指导、监督检查管理。 。负责培训等奖励的归口管理。 2.3 制造管理部归口负责产能攻关、品种钢开发、科研技术项目、专利 等奖励的管理。 2.4 财务部负责职工薪酬的发放管理和成本改善等奖励的归口管理。 2.5 安全监督部归口负责安全管理的奖励管理。 2.6 能源环保部归口负责能源环保管理的奖励管理。 2.7 系统发展部归口负责系统创新项目管理的奖励管理。 2.8 设备工程部归口负责设备管理、工