大学生就业准备与用人单位的用人理念.pptxVIP

大学生就业准备与用人单位的用人理念;数字反映的就业形势： 一、机遇： 1、GDP的持续增长。 2、第三产业的持续增长。 3、非国有经济的发展。 4、大学生数量和人口学历显示大学生是人力资源的优势群体。 二、挑战： 1、“三峰叠加”。 2、毕业生数量持续增长。 3、用人单位盲目攀高与毕业生的高就业期望矛盾突出。;问题的提出： “我能作什么？用人单位需要我什么？”;【例】：用人单位面试的内容： 仪表风度/专业知识/实践经验/表达 能力/逻辑分析能力/应变能力/人际交往 能力/自我控制能力/工作态度/上进心、 进取心/求职动机/业余兴趣;一、就业准备： “知识准备，能力准备，素质准备” （一）、知识准备： 1、什么叫知识：认识和经验 内化（吸收） 固化（巩固） 外化（应用） 2、知识结构：;“知识体系的构成情况与结合方式” 合理的知识结构的特征： 有序性/整体性/可调性 建立合理知识结构的基本原则： 广博与精深相统一； 理论与实践相统一； 积累与调节相统一。;现代职业对就业者知识结构的要求： 宽厚扎实的基础知识；人文/科学/专业 精深复合的专业知识； 大容量的新知识储备。 常见职业类型对知识结构的要求举例： 管理类； 工程类； 科研