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中国ⅩⅩ银行专业序列岗位聘任管理办法 第一章 总则 第一条 为健全岗位管理制度， 畅通专业人才发展通道， 规 范专业序列岗位聘任管理工作，依据《中国ⅩⅩ银行岗位管理办 法（试行）》等有关规定，制定本办法。 第二条 本办法所指专业序列岗位包括《中国ⅩⅩ银行岗位 管理办法（试行） 》中规定的客户经理、产品经理、风险经理、 信贷审议审批、审计、法律合规、金融交易、信息科技、研究分 析、资产负债管理、财会管理、运营管理、营销管理、人力资源 管理、采购管理、行政管理、公共关系、监察保卫、党工团、客 服管理共 20 个专业序列的所有岗位。 第三条 根据岗位工作职责及任职能力要求， 专业序列从高 到低划分为高级专家、专家、资深专员、高级专员、专员、助理 专员六个层级。 第四条 专业序列岗位实行聘任制。 第五条 专业序列岗位聘任的原则： （一）德才兼备、专业突出； （二）公平竞争、择优聘任； （三）编制控制、按岗聘任； （四）聘期管理、定期考核。 第六条 专业序列岗位实行编制管理， 各岗位聘任人数应严 格控制在编制数量以内。 1 第二章 任职资格 第七条 专业岗位聘任人员应符合以下基本条件： （一）具有较高的政治素质，能够坚决贯彻执行总行党委、 董事会的决议决定，具有较高的政策理论水平； （二） 了解国家经济金融政策、法律法规；熟悉并掌握商 业银行相关业务知识和专业技能；掌握ⅩⅩ银行相关业务政策和 规章制度，掌握所在专业序列的相关专业知识； （三） 具备良好的个人品质和职业操守，较强的责任心和 风险意识，爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职，廉洁自律，身体健 康，无不良行为纪录。 第八条 专业岗位聘任人员应符合本办法附件中关于学历、 任职年限、职业资格等基本规定（见附件 1 ）。 第九条 总行统一制定了总行各层级专业岗位、 一级分行高 级专员及以上岗位、 二级分行和支行资深专员及以上岗位的最低 任职资格，各分行可据此研究细化本行专业序列岗位的任职资 格，但不得低于本办法第八条的基本规定。 第十条 开展岗位资格考试的专业， 其岗位聘任人员需通过 相关专业岗位资格考试。 第十一条 专业岗位聘任除需符合目标岗位的任职资格条 件外，还需满足以下绩效考核要求： （一）岗位晋升的，近两年绩效考核需为 C 级（称职）及 以上，且其中至少一年绩效考核为 B 级（良好）及以上。 （二）岗位晋级的，上一年度绩效考核需为 C 级（称职） 及以上。 2 第十二条 与专业技术资格相当的职业资格条目由总行制 定，各分行可在此基础上结合本行实际适当增加， 并报总行审批。 第十三条 根据工作需要， 对专业能力特别优秀、 工作业绩 特别突出的， 由所在单位推荐、 经过相应的聘任程序并报有权审 批人批准后，可破格聘任。 第三章