银行工作人员轻微违规行为积分管理办法.pdfVIP

ⅩⅩ银行工作人员轻微违规行为积分管理办法 第一章 总 则 第一条（目的） 为有效解决有章不循、违章操作问题，引导和督 促各级机构和工作人员遵章守纪、依法合规经营，制定本办法。 第二条 （积分管理的定义）轻微违规行为积分管理， 是指工作人 员违反ⅩⅩ银行规章制度， 不足以按照 《中国ⅩⅩ银行工作人员违规 失职行为处理办法》 进行处理， 但有必要按照本办法对工作人员及其 直接管辖行进行累计积分并据以处理的管理方法。 本办法所称的轻微违规行为， 是指未造成不良后果或者情节轻微 的违规行为。 第三条 （适用范围）本办法适用于ⅩⅩ银行境内各级机构及其工 作人员。 第四条 （积分管理原则）实施积分管理应遵循实事求是、 客观公 正、处罚与教育相结合的原则。 第五条 （积分方式）发现工作人员的轻微违规行为， 应当对违规 当事人及其直接管辖行连带等值积分。 但直接管辖行自查发现的， 不 对本行积分。 对工作人员的积分为个人积分， 对其直接管辖行的积分为机构积 分。 第六条 （自查自纠积分）个人自查发现的轻微违规行为， 能够立 即纠正且没有造成不良后果的，可以免除积分。 第七条 （溯及力）本办法生效之后发生的轻微违规行为，发生的 当年未发现或未处理， 应当按照本办法进行积分的， 积分记入处理生 效年度。 第二章 积分标准 第八条 （积分依据）发现工作人员轻微违规行为的， 应当按照本 办法所附《轻微违规行为积分标准》进行积分，分值为 1－5 分。 第九条（积分年度） 积分年度为每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。 最小积分单位为 1 分。 个人积分上限为 24 分。一个积分年度内，个人积分达到 24 分的， 给予停职检查、调整岗位、待岗培训等处理后，积分从零分起算。 每个积分年度，个人积分和机构积分均从零分起算。 第十条（共同违规行为的积分） 2 人或 2 人以上共同违规的，分 别给予积分，不因其中一人积分而免除其他人的积分。 第十一条 （数个轻微违规行为的积分） 一次发现同一工作人员数 个轻微违规行为，分别进行积分后累计计算，但最高不超过 10 分。 第十二条 （从重积分）一次发现一名工作人员因同一轻微违规行 为同时触犯《轻微违规行为积分标准》多项规定的，依照该行为对应 的积分分值最高的条款进行积分。 第十三条 （减免积分处理的情形） 对及时有效制止、 举报违规行 为，堵截案件， 化解风险，避免财产损失的或有其他立功表现的工作 人员，如果当年有积分，经积分管理领导小组审议，可减轻或免除积 分处理。具体办法由各一级分行制定。 第三章 积分管理程序 第十四条 （积分管理领导小组）各级分行、 综合性支行成立积分 管理领导小组，分管纪检监察的行级领导担任组长，监察、人力、工 会及相关业务部门负责人为成员。积分管理领导小组的职责是： （一）审议重大、复杂的积分事项； （二）审议对被积分的工作人员的处理建议； （三）组织、协调、指导、督