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外协人员管理系统规定 外协人员管理系统规定 PAGE / NUMPAGES 外协人员管理系统规定 合用标准文档 外协人员管理规定 第一条 为规范和加强公司外协人员管理，现依照相关法律、法规，结合我公司本质，拟定本规定。 第二条 外协人员指公司确因工作需要，为完成阶段性工作任务及专项任务所聘任的合用专业技术人员。 第三条 外协人员不纳入公司人员编制，其档案和人事关系不进入公司。 第四条 外聘人员坚持按需采用、择优采用原则。 第五条 用人部门依照本部门工作内容和定岗定员状况确需使用外协人员时，须先向公司总经办提第一版面申请（包含人员姓名、工作内容及相关要求），经公司领导赞成后，方可使用。 第六条 外协人员，原则上应拥有相关作业资质，身体健康，遵守国家法律法规和社会公德，无任何经济问题和法律瓜葛。 第七条 用人部门必定对外协人员进行岗位工作和安全教育，特别是对从事有毒有害有危险等工作的外协人员，应经常进行安全和技术方面的教育和检查，防范损害事故的发生。 第八条 用人部门负责外协人员的平常管理，部署、安排其应完成的各项工作，并对工作结果进行检查和查收，依照相关结果对外协人员进行动向察看和核查。 第九条 用人部门负责每个月对外协人员按相关规定进行月度薪水核算，经赞成予以发放。 第十条 外协人员应遵守国家法律法规和公司各项规章制度，不得损害公司利益，一旦发现违纪乱纪和有损公司利益等行为，一律不再进行采用，并追究外协人员相应的责任。 文案大全 合用标准文档 第十一条 外聘人员的待遇依照外聘人员个人能力、所肩负的工作任务， 参照市场劳动力价位由双方协商确定，推行协议薪水制（原则上外聘人员 薪酬总数控制在公司同种类、同岗位人员薪酬总数的 120%以内）。涉及个 人应缴个人所得税等事项，随公司相关管理制度规定办理。外聘人员除住 宿、就餐、劳动保护设施外 ,不再享受公司其他福利。 第十二条 本规定自觉布之日起执行，讲解权归公司所有。 外协人员使用审批表 工作内容 工作地点 需要人数 人员姓名 预计工作时间 年 月 日 点至 月 日 点共计 天 赞成人： 部门主管： 申请人： 文案大全 合用标准文档 聘任协议书 甲方 (用人单位 )： 法定代表人姓名： 职务： 乙方姓名： 性别： 年龄： 甲乙双方依照国家相关法规、规定，依照自觉、相同、协商一致的原则，赞成签订以下聘任协议条款，共同遵守。一、聘任协议限时 （一）本协议为固按限时协议。甲方使用乙方限时为 月，自 年 月 日 起至 年 月 日止；其中试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）协议期满即停止执行，如甲方生产、工作需要，连续使用的，经双方协商赞成能够续订聘任协议，并在一个月内办理续聘手续。二、工作部门、岗位及工作职责 （一）甲方安排乙方在 岗位，从事 工作，担当 职务； （二）乙方的岗位职责为： （附后） （三）乙方必定依照甲方对岗位职责和任务的要求， 完成规定的工作任务、数量，达到生产安全、质量等指标要求。 （四）保密条款。 1、乙方应自觉遵守甲方规定的任何成文或不行文的保密规章、 制度，执行 保密职责，保守甲方的商业机密。 2、甲方的保密规章、 制度没有规定也许规定不明确之处， 乙方亦应本着谨 文案大全 合用标准文档 慎、诚实的态度，采用任何必要、合理的措施，保护其于任职期间知悉也许拥有的任何属于甲方也许虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术奥秘或其他商业奥秘信息，以保持其机密性。 3、乙方认识其所从事工作对甲方之重要性，知悉任何相关工作、业务、人 事、薪水、产品等资料内容的泄露必然造成甲方重要损害。 4、乙方任职期间或离职后不擅自复制或保留任何甲方资料内容， 因工作需 要所拥有或保留的一切记录着甲方奥秘信息的各种文件、资料、物品在离 职时应及时交还给甲方，并保证不泄露已知悉的资料内容给第三人，不协 助第三人获悉该资料内容。 三、甲、乙双方的权益和义务 （一）甲方的权益、义务： 1、负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度 等方面的教育和培训，依照上级及本单位的相关规定对乙方进行奖励和惩 处； 2、对乙方执行行政管理权，负责按乙方的岗位职责下达生产、工作任务， 并对完成状况进行检查督查及核查； 3、向乙方供应必要的工作条件和安全条件。 （二）乙方的权益、义务： 1、热爱祖国，拥护社会主义制度，自觉遵守国家法律、法规及甲方的规章 制度，拥有优秀的职业道德； 2、遵从管理，积极工作，保证完成工作任务； 3、严格执行岗位职责，保护甲方声誉和形象； 4、有权拒绝经国家相关部门认定的损害劳动者合法利益的工作。 四、劳动酬金 文案大全 合用标准文档 （一）乙方薪酬结构由两个部分构成：基本薪水、绩效薪水。基本薪水属 薪酬的相对固定部分，占薪酬总数的 60%。绩效薪水占