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某公司薪酬绩效考核制度 1 XX 公司薪酬绩效考核制度为加快公司发展步伐，为员工营 造良好的发展机会与发展平台， 鼓励员工的积极能动性， 本着按 劳分配，多劳多得、不劳不得的分配原则特制定本条例，公司薪 酬设定分三块，即管理人员、生产人员、客服人员，具体细则如 下： 一、管理人员薪酬设定 公式：工资 =基本工资 + 岗位工资 +工龄工资 +绩效