微软招聘过程与经验.pptxVIP

招聘成功的人才微软招聘过程与经验为什麽讲这个题目？微软聘用的独到之处面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短）非常严谨而规范的面试过程。不存在例外，包括内部人员流动。筛选及面试的淘汰百分比很高 - 宁缺勿滥. 注重培养实习生。实习经验及表现在正式聘用中起一定作用。内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语聘用部门而不是人事部门作最后决定。并不保证所有的合格候选人被聘用（取决于名额）高科技企业中较难也是最长的面试过程。日程招聘目标 （Goals)招聘过程 （Process)竞争条件及必备条件 (Competency)面试与决策 (Interview)如何招揽并留住人才(Keep talented people)招聘目标聪明 (BillG)能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题 要锋利, 并能够及时吸收和消化新事务 在任何情况下, 当有人向你解释当时状况时，能立刻建议说：这样做怎么样？能够问有深度的，透彻的问题。 能够实时地吸收和消化信息 记忆力强 能够把似乎不相关的领域的事物联系起来 富有创造性，使工作有高效率勤奋，合作，适应性和灵活性强特殊技能技术热情着眼大局（有利于全公司）招聘过程确定人才资源需求实例：Authorization Manager 项目中型长期项目，受限于Windows.Net 日期1 项目经理, 2 设计人员 (高级, 初级), 1 测试Hotfix Manag