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第三章 就业法律制度qindenj@163.com2007年8月30日《中华人民共和国就业促进法》第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自2008年1月1日起施行。《就业促进法》是我国就业领域首部基本法；是基于中国国情，着力于解决中国当前和今后一个时期就业问题，规范和指导走有中国特色就业促进道路的工作总纲；是中国就业工作由政策时代迈向法治时代的重要标志；是就业工作进入新的历史时期的里程碑；有利于我国劳动力要素市场的发展，标志着我国社会主义市场经济的进一步成熟。 就业促进法的特征特征一：鲜明的时代特点：就业状况、发展阶段、战略选择千方百计扩大就业，创造就业岗位，是促进就业的首要任务 解决结构性失业问题，是促进就业的重点内容 处理城镇化、工业化、市场化、国际化过程中的就业问题，是促进就业的战略选择 促进经济发展与扩大就业相协调，是促进就业的现实要求 促进社会和谐稳定，是促进就业的根本宗旨法律体现《就业促进法》第一条就提出：“促进经济发展与扩大就业相协调”，第二条继续提出：“国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置”，第四条又提出：“县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标”，第十一条再提出：“县级以上人民政府应当把扩大就业作为重要职责”。政策支持、公平就业、就业服务和管理、职业教育和培训、就业援助等五章业务内容，通篇贯彻扩大就业的法律要求。第二章政策支持共1