人才测评能力评估表(超实用).docVIP

能力评估表 部门 工号 姓名 职位 维 度 定义 低于目标 接近目标 达到目标 超岀目标 评委 给分 1-2分 3分 4分 5分 专 业 素 养 在工作实践是否掌 握了业务知识，并把 理论知识与业务知 识更好的结合起来； 知识和经验 不足，常常 岀错，需要 加以指点； 具备目前工作所必 需的知识和经验； 具备丰富的知识 和经验，能克服困 难，做好工作； 具备丰富的知识和经 验，能够胜任比目前 更重要的工作； 责 任 心 履行责任的态度如 何，在实际工作中是 否敢于承担责任； 对工作漫不经 心，没有责任 感； 能够完成任务，但有 时较草率； 对工作有热情，并 能克服困难完成 任务； 有责任感，工作尽心， 敢于承担责任； 学 习 创 新 以已有的知识为基 础，结合学习的实践 和对未来的设想，独 立思考，大胆探索， 另U岀心裁； 工作范围内，从 未提岀过任何 改进工作环节、 优化工艺流程 的建议或方法； 关注工作中是否存 在问题及需要完善 的地方，对有问题 的、影响效率的环 节，有时能够提岀一 些改进意见； 能够看岀企业运 营中不合理的环 节，并提岀关于工 作改进流程优化 的建议，促进工作 效率的提高； 完全有能力对工作流 程进行改进或革新， 以减少环节，降低成 本，创造效益； 沟通能力 与他人有效进行沟 通信息的能力，包括 外在技巧和内在动 因。为了达到预期目 标，能够恰如其分地 与他