合法用工—劳动合同管理办法.pptxVIP

二〇一四年七月 合法用工——— 劳动合同管理办法 1 通过1.5小时的学习，将达到以下目标： 1、学习中华人民共和国劳动合同法相关知识； 2、学习公司关于解除劳动合同的管理规定； 3、学会如何与员工沟通，减少劳动关系的冲突； 4、学习如何合法合理解除劳动合同。 培训目标： 目 录 一、目的和适用范围 2 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的履行和变更 四、劳动合同的解除和终止 五、解除劳动合同处理及沟通技巧 目 录 一、目的和适用范围√ 3 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的履行和变更 四、劳动合同的解除和终止 五、解除劳动合同处理及沟通技巧 一、目的和适用范围 4 目的： 为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，加强公司劳动纪律，规范劳动关系的管理，使之规范化、合法化。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。      依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 适用范围：公司正式员工（不包含临时工、外协外包人员）。 目 录 一、目的和适用范围 5 二、劳动合同的订立√ 三、劳动合同的履行和变更 四、劳动合同的解除和终止 五、解除劳动合同处理及沟通技巧 6 劳动合同分类 1、固定劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以