浅谈对“三项机制”的认识和建议.pdfVIP

浅谈对“三项机制”的认识和建议 今年后半年，省、市相继出台了符合本地特色的干部鼓励激励、 容错纠错、能上能下“三项机制”，这是我们党对日新月异的改革的 伟大探索，是将人这个主观因素第一次纳入制度，体现了以人为本、 严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向，这势必对我们的工作 方式形成正面引导。 一是对“三项机制”的正确认识。“三项机制”是宽严相济的一 项政策，能充分调动干部的干事热情，能包容想干事、会干事、干成 事的人行为偏失，能营造一种能者上、错者容、庸者下的公平经营环 境;同时又避免那些浑水摸鱼，想钻政策漏洞，想真正犯错的人，让 我们身处的大环境和企业一样，优胜略汰。“三项机制”从无到有， 层层落实、细化，短短几个月时间，引起很大反响，尤其是身在基层 的领导干部、一般干部感触深切：只要自己工作足够优秀、进步明显、 成绩突出都将在精神上受到认可，在物质上得到奖励，在政治上能够 提升。 二是在实际工作中的贯彻。工商系统作为一个连续不断改革转型 的部门，五年来，省垂下划、零收费服务、商事制度改革、企业信用 信息公示、加强事中事后监管等一系列改革连年实施，卤阳湖工商局 作为这个系统的一个最小分子，在落实政策中难免会遇到各种新问 题、新矛盾。很多政策、系统都是国家、省上理论性、研讨性