员工绩效考核与绩效管理-国家开放大学2022年1月期末考试复习资料-人力资源管理（本科）.pdfVIP

下载本文档

5
0
约7.41千字
约 5页
2021-08-11 发布于重庆
举报
版权申诉

员工绩效考核与绩效管理-国家开放大学2022年1月期末考试复习资料-人力资源管理（本科）.pdf

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

员工绩效考核与绩效管理一、单选 1. （D）是管理关注的核心问题 A.营销管理 B 计划管理 C 人才管理 D.绩效管理 2 目标管理的实能过程主要有计划目标、实施日、评价结果、(B)四个步 A.指标完成 B 反馈 C.贡献 D.定性结果 3.关键绩效指标体素通常是果用()的方法来建立 D A 波士顿矩阵 B 金字塔原理 C.使用归纳法 D 鱼骨图 4.根据效目标的来源，可以将效目都分为()和一绩效目 D A.关键性绩效目 B.指标性效目 C.部门效目 D.战略性效目