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[助理培训师考试密押题库与答案解析]助理培训师理论知识模拟题1 [助理培训师考试密押题库与答案解析]助理培训师理论知识模拟题1 PAGE1 / NUMPAGES1 [助理培训师考试密押题库与答案解析]助理培训师理论知识模拟题1 助理培训师理论知识模拟题1一、判断题问题:1. 培训在于改变员工的行为、提高组织的绩效，因此观念培训不是培训的重要问题。答案:B问题:2. 员工开发较之员工培训更着眼于未来的变化。答案:A问题:3. 培训是塑造企业文化的重要工具。答案:A问题:4. 成人在成长过程中所积累的生活、工作经验是其进一步学习的重要资源。答案:A问题:5. 企业培训计划的主流是借助外部的咨询公司和高校资源。答案:B问题:6. 长期培训计划一般指时间跨度3～5年及以上的培训计划。答案:A问题:7. 销售部的培训包含公司产品知识培训、营销知识培训、营销策略培训。答案:B问题:8. 在需求调研中发现的工作能力和岗位要求不相符的员工，将在培训计划中作为重点培训参与对象。答案:A问题:9. 培训需求用公式表示就是：培训需求=现在已有的-要求具备的。答案:B问题:10. 培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础。答案:A问题:11. 结构化的访谈通常是以标准的问题模式向