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it公司的培训学习体系 it公司的培训学习体系 PAGE PAGE31 it公司的培训学习体系 PAGE IT公司培训系统 总则 员工培训的目的 使员工深切领会本公司对社会所负的使命，并激发其求知欲、创新精神，使其能充分自己、不停努力向上，确立公司竞争与发展的基础，推进公司发展战略。 提升员工的素质，培育其丰富的知识与技术，提升质量意识及业务能力、 同时养成优秀的职业道德和敬业精神， 切合职位现实和发展的要求， 成为 发奋图强的知识型员工。 培训主要依照一般制度原则，辅以奖赏性培训原则。 培训分类 培训按对象分 软件人员培训：针对软件事业部和各分公司员工所设计的培训，主要内容是与这些人员工作关系密切的软件开发、设计、测试、安装等方面的知识。 制造人员培训：针对制造事业部员工所设计的培训，主要内容是与 偏转线圈生产有关的技术、技巧等方面的内容。 职能支持人员培训：针对各职能部门员工所设计的培训，主要内容 是与其所在岗位有关的技术培训及进一步提升。 培训按性质分 制度性培训：公司规定员工一定参加的培训，视同工作时间进行考勤。按参加人员范围分为 公司培训：人力资源部组织实行的培训，内容为公司战略、新文化、新思想等。 部门培训：各部门自行组织实行的培训，内容主要为专业技术，将公司分为四大部门，分别为软件产品事业部、DY事业部、分公司和职能支持部； 奖赏性培训：为奖赏业绩优秀，