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- - PAGE - -可修编- 招聘心理测试问卷一——职业性格测试答案及说明 MBTI简介： MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万。据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了MBTI，用于员工和管理层的自我开展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI是由四个维度组成的，每个维度各有2个类型，组合下来共有16个类型。 第一局部 四个维度所代表的风格类型及释义 第一个维度：E vs I，即Extrovert和Introvert，代表对世界的倾向 外向型〔E〕 倾向于外部世界的人和事，乐意与人交往，积极行动，善于与人交流，在讨论交流的过程中提出建议，兴趣广泛。 内向型(I) 内向者倾向于思想、记忆和情感。倾向于自省，喜欢书写的形式与人交流；善于单独学习，喜欢在安静的环境中工作；可以长期的从事一项工作；被认为是沉思的、安静的、神秘的、难懂的 第二个维度：S vs N，即sensing和intuition，代表信息选择的倾向〔感知〕 感觉型(S) 倾向于当前发生的事。喜欢真实、具体和切实的信息，关注细节、详细说明的事实，喜欢工作有序，格式化。在工作中喜欢凭感觉；工作按部就班，有毅力；被认为是实际稳定和有序的人。 直觉型(N) 倾向于未来可能的和潜在的事。留意图片联系和式样；记得某一样式的特别之处；富有想象力和创造力；讨厌常规的和连续的工作；善于解决问题和开展新技能，具有爆发力而没有毅力。 第三个维度：T和F，即thinking vs feeling，代表决策的倾向〔判断〕 思考型(T) 检验决定的逻辑结果；客观的评价过程和结果；根据逻辑分析作决定；在问题解决和批判中激发潜能；喜欢运用一致的标准原那么处事；寻找数据之间的原因和结果；给予事实判断。 情感型(F) 以自己的主观价值观作判断，喜欢欣赏支持他人，与他人合作，积极的赞美他人；重视创造和谐的周围环境；尊重每个人有独立的个性；重视决策对他人的影响；奖励与合作激发工作热情。 第四个维度：J和P，即Judging vs Perceiving，代表搜集信息或作决定的偏爱 判断型(J) 喜欢根据信息来判断；决策迅速；喜欢事情有个结果或有个了结；善于方案和安排他们的世界，自己的角色和期望清晰；优先方案防止最后一刻的压力。 知觉型(P) 喜欢以自己的理解和信息作决策；保存事情有可能的余地；寻求不固定体验和生活方式；易于作新的选择和最后一刻的改变；喜欢开场某一工程但往往不能善始善终；容易适应，较灵活；对最后一刻的压力有活力〔喜欢将事情留到最后做〕。各种风格的优缺点 内向型 〔Ｉ〕 外向型 〔Ｅ〕 直觉型 〔Ｎ〕 知觉型 〔Ｓ〕 思考型 〔Ｔ〕 感受型 〔Ｆ〕 熟思型 〔Ｐ〕 决断型 〔Ｊ〕 优 点 独立自主、埋首工作、劝勉发奋、沈思的依自己理想行事。 能运用外在环境资源、乐意与他人来往、开放的态度、行动派、易为他人所了解。 对事情能面面观之、以整体概念看事、富想象力、尝试新鲜设想、喜欢复杂的工作、喜欢解决新奇的问题。 注意细节、重视实际、能记住锁碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。 符合逻辑擅于分析、客观、公正、有逻辑系统的思考、具拟判能力、坚决。 体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜去说服他人。 易于协调、可由各角度欣赏事物、具弹性、开放的态度、依据可靠的资料做定、不任意批评。 有方案系统的、断有决心的、有控制的能力、做决定明快。 缺 点 对外在环境误解、逃避他人、掩饰自己、坐失良机、易为他人误会、不喜被打断工作。 不够立埸、需要和他人共事、喜欢变化、冲动派、讨厌标准约束。 不注重细节、不注意实际、不耐沈闷、不合逻辑、把握不住现在、骤下断语。 失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。 忽略他人感受、误解别人的价值观、不在意和谐的人、不露感情、悯情较少、不能说服他人。 不符合逻辑、不够客观、没有组织系统的思考、不具批判精神全盘承受、感情用事。 犹豫不决、散漫无方案、不能有效的控制情况、易被分心、不易照方案完事。 固执、不易妥协、没有弹性、依手边现有的少许数据做决定、任何批评为工作方案所控制。 第二局部 不同风格类型的职业倾向及个人