考勤管理制度.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑 PAGE 1 PAGE 1 考勤管理制度 第一条 总则  1.为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。  2.本制度适用于公司全体员工。  第二条 职能分工  1.公司各部门设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤记录、统计、报送工作，对部门考勤的准确性、及时性负责；  2综合管理部人事岗负责公司员工请休假、出差的备案登记，月末进行相关单据和各部门考勤报表核对汇总，编制考勤报表，发相关部门负责人确认签字后呈常务副总审批；  第三条 考勤周期  每月考勤周期为上月26日-本月25日。  第四条 考勤要求  员工必须遵照其服务岗位所规定的工作时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。  第五条 作息时间  1.周一至周五上班时间：上午8：30 ～ 12：00下午14：00 ～17：00 ；  2.周六、周日正常休息，如需加班上下班时间同正常工作日；  3.因工作性质不能按照公司规定上下班时间的部门、人员可作适当调整，但须报总经理核准后到综合管理部备案。  第六条 迟到（早退）  1.超出正常规定上班时间30分钟以内到达视为迟到；员工非工作需要，擅自提前下班时间30分钟以内视为早退，迟到早退扣款50元/次；超过30分钟（含 30分钟）的，每次按半天事假论；  2.因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门负责人，同意后告知部门考勤管理员按照正常出勤处理，未经请示者按迟到（早退）处理。  第七条 旷工  1.未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到岗者为旷工；  2.员工无故旷工1天，扣除3天固定工资，并处扣除当月绩效工资的50%；  3.员工一个月内旷工3日以上（含），属严重违反公司的考勤管理制度，除按第七条第2款扣除相应工资外，公司还可予以立即辞退，而不需任何事先通知或给予补偿。  第八条 出差考勤  1.出差是指因公需要离开公司外出办理公务；  2.员工因公出差须填写出差单，由部门经理审批后报分管领导审批，于出差前报送综合管理部备案；  3.出差期间休假需在考勤中如实反映。  第九条 请假、休假管理  假期类别，公司假期分为休假、法定节假日、调休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、陪护假、年假。所请各假如遇休假日，不另补假。  第十条 请假规则  员工请假须提前填写请假单，按规定审批权限呈报，批准后在请假日（或时间段）前报综合管理部备案。特殊情况，应先用电话申请等形式得到有审批权限领导的批准，并于三日之内补办请休假审批手续，报综合管理部备案。未办理请休假手续而擅自离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不到岗者以旷工论处，所有请假期满须到综合管理部销假。   第十一条 请假审批权限如下：  1.员工请假，一天以内（含一天）的可由部门经理批准；三天以内（含三天）由分管领导批准，三天以上须由总经理审批；  2.部门经理请假必须经分管领导批准，三天以上须由总经理审批。  第十二条 休假  休假是指公司统一安排的休息日。  第十三条 法定节假日  员工每年享有国家规定的法定节假日：元旦1天、春节3 天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；  部分公民休假日：三八妇女节，女性员工休假半天；  具体以国家发布的为准。  第十四条 事假  1.因事必须本人处理者可请事假，事假扣除当日岗位工资；  2.事假可用加班充抵；  3.月累计事假超过3个工作日，并处扣除当月绩效工资50%；月累计事假超过5个工作日，扣除当月全部绩效工资；事假未经批准，以旷工论处。  第十五条 病假  1.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期：  （1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为3个月；5年以上的为6个月。  （2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5 年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18 个月；20年以上的为24个月。  2.医疗期计算：  医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内