人力资源管理分六大模块.pdfVIP

    人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招 聘与配置；3、培训与开发；  4 、绩效管理；5„薪酬福利管理；6、劳动关系管理。   一、人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的 和必要数量的人力，以实现  包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施， 从而求得人员需求量和人员  拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。其中：   ◆人力资源规划的目标：1、得到和保持一定数量具 备特定技能、知识结构和能  力的人员。充分利用现有人力资源。3 、能够预测企 业组织中潜在的人员过剩或  人力不足。4 、建设一支训练有素，运作灵活的劳动 力队伍，增强