中国eHR推广年系列活动.pptxVIP

《21世纪人才报》中国e-HR推广年系列活动《21世纪人才报》中国e-HR推广项目组2003年6月6日关于《21世纪人才报》《电脑报》集团投资，由两刊一网（人力周刊、就业周刊和天下人才网）组成。《人力周刊》定位于帮助现代企业提高人力资源管理水平，每周三出版一次，4开24版。《就业周刊》定位于成为白领阶层和大学生职业发展的桥梁，每周一出版一次，4开24版。读者层次与读者分布读者层次与读者分布《21世纪人才报》发行渠道和比例就业周刊就业周刊以市场零售为主，特别是在本报有《地方招聘专版》的北京、上海、武汉、重庆、西安、广东、山东、沈阳、浙江、山西等地，建立了书报亭、人才市场、高校为主的发行渠道。就业周刊发行比例人力周刊发行渠道人力周刊数据库直投、零售、邮局订阅相结合直投数据库包括：?内地企业HR经理人数据库（按行业划分）?上市企业HR经理人数据库?外企（外资企业、港台企业）HR经理人数据库?HR服务商数据库?高校就业办/处负责人数据库?人力资源研究专家数据库?政府就业管理机构数据库 人力周刊发行渠道比例e-HR在中国亟待推广和关注e-HR是目前及未来几年中国人力资源管理及人力资本市场的最重要的热点及趋势之一。e-HR市场与ERP、CRM等管理软件市场有着巨大的区别和独特的市场规律。e-HR仍需要宣导、推广和普及;e-HR仍需要舆论的关注、讨论及推动。《21世纪人才报》“e-HR专版”作为《21世纪人才报?人力周刊》对e-HR将要展现的重要而深刻影响的坚信，我们设置了“e-HR”专版进行丰富、深入而具体的报道。具体版面为2个版。每周出版。是中国国内对e-HR进行最大力度、与HR最有相关性的媒体版面。具体栏目有：热点透视、实战指南、成功案例、e-HR动态（产品发布、会议与活动、签约新闻、验收新闻及其他）、新品秀、e-HR招标公告、工具箱（术语、表格、机构、项目流程等）、e-HR服务商黄页（包括软件供应商、咨询服务供应商和培训供应商）。为了充分加强该版块与读者的互动，我们将建立已经使用HR软件或正在选型及未选型大中型企业进行《21世纪人才报?人力周刊》的直邮（DM）。DM名单将按照行业等进行详细分类。中国e-HR行业发展研讨会时间：7月18日上午9：00~下午5：00地点：世纪金源大饭店特色：行业内交流与合作的年度聚会；官产学研加强联系、交流与探讨；推广e-HR的行业大事。内容：1、e-HR的重要性与普及推广；2、e-HR官产学研交流与合作探讨；3、e-HR行业的集体露面与媒体见面；4、e-HR联盟与行业守则等。主要参加机构：国家劳动和社会保障部、国家人事部、国家经贸委、国家人事信息标准化评估小组；中国人民大学、南京大学、北京大学、首都经贸大学；中国人力资源开发研究会、中国人事科学研究院、太和咨询、和君创业、博思智联、惠悦咨询、翰威特咨询、Hay、IBM、AMT；用友软件、仁科（PeopleSoft）、SAP、Oracle、铂金、施特伟、奇正、万古、嘉扬、明基逐鹿、金益康、朗新、智科等。中国e-HR行业发展研讨会《中国e-HR完全手册》定位：中国用户建设人力资源管理信息化（e-HR）、选择和实施e-HR系统等方面的完全实用年度手册。一册在手，年度e-HR知识、消息、软件、选型、考察、实施和服务指南轻松掌控。出版：2003年7月30日《21世纪人才报?人力周刊》编辑、出版，4开，封面彩色铜板，内页全彩，胶版印刷，48版。以后每年4月出版。发行：随报发行12万，定向直邮8万份（面向集团企业、金融、电信、制造、医药、房地产、汽车制造等行业），成为中国各类型企业和政府事业单位建设、选择和购买e-HR产品和服务的最普及性指南读物，也是最有保存价值和操作价值的手册。栏目：会议报道、e-HR在中国（年度综述与展望）、总裁访谈、调查（产品、客户、应用行为）、标杆（经典）案例、顾问视线、实战指南、产品推荐、技术扫描、黄页（HRMS软件、人才测评软件、e-learning平台软件、知识管理软件、课件供应商、咨询服务、ASP供应商、招聘管理系统、书籍、培训与会议等）。赞助及回报方式 单位：RMB万元赞助金额回 报说明参加会议方案或案例广告黄页电子杂志1000参加无无标准无5000参加无1/8黑白标准无8000参加无?黑白标准无11000参加半版?彩色标准标准16000参加半版半个内彩标准标准21000参加半版1个内页黑白标准标准31000参加1版1个铜版内彩1/8版标准41000参加1版1个特版（封二、封三、封四）1/8版标准中国e-HR成功案例研讨会定位：分享e-HR成功应用的经验、心得，探讨人力资源管理信息化的行业化规律和特色，树立中国e-HR成功的标杆企业。时间：8月28~29日地点：北京参加对象：已使用e-HR软件（HRMS、素质测评、e-lear