专业技术人员权益保护教程.pptxVIP

;;; 第一章 专业技术人员的宪法权利 （考点） P3 公民的权利和义务的根本区别在于：权利可以放弃，义务必须履行。 P5—22专业技术人员的基本权利5项 1、平等权 2 、政治权利和自由 3、宗教信仰自由 4、人身自由 5、社会经济、文化教育方面的权利 ;;;?? 中华人民共和国境内的（?）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。A.外国使馆B.家庭?C.企业?D.个人 ;; 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（?劳动者试用期满月工资）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。; P38 劳动合同订立的原则 平等自愿，协商一致。 合法原则。 公平原则。 诚实信用。 P39 劳动合同必备条款 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工作地点。 3、工作时间和休息、休假。 4、劳动报酬。 5、社会保险。 6、劳动保护、劳动条件和职业危害保护。 7、法律规定的其他事项。 ;;;致使劳动合同终止的情形包括：（?D）。P47 ?①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧ ;??以下关于试用期的规定表述正确的是：(?1、2、3????)1、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期3、试用期包含在劳动合同期限内4、试用期条款是劳动合同的必备条款 ;??根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（?1、2、3、4?）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的3、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ;??有下列情形之一的，专业技术人员可以随时单方面解除聘用合同：(?1、2、3、4???)1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调到国家机关工作的；4、依法服兵役的。 根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（??1、2、3、?）条款不是劳动合同的必备条款。1、试用期2、用人单位的法定代表人或者主要负责人3、保密约定4、劳动报酬  ; 《劳动合同法》引出的争议 ;事件回放;;VS;;??用人单位可以代扣劳动者工资的情形有(????)A.希望工程捐款B.工会会费C.养老保险费D.救灾捐款 ??对符合计划生育规定生育的事业单位女性专业技术人员，正常分娩者给予产假(????)天。A.60B.90C.120D.150 ;;;;??下列哪个选项不符合计算机应用能力免试的条件：(??B??)A.取得计算机专业大专以上学历；B.年满45周岁。C.现在郊区街道（不含区政府所在地的街道）与乡镇以下单位从事专业技术工作。D.参加国家计算机软件专业技术资格和水平考试合格。;计算考试要求;会计人员通过哪种方式获得专业技术资格？(??A??)A.经国家统一组织的专业技术资格考试取得任职资格。B.考核认定。C.经相关专业技术职务评审委员会评定任职资格。D.企事业单位内部认定。 各系列（专业）评委会管理部门组织评审专家召开评审会议，对申报人员的水平、能力、业绩进行评审，获到会评委赞成票达到(????)及以上者，视为通过。A.1/3B.1/2?C.1/4?D.?2/3 ;第五章专业技术人员的知识产权保护;;;1、著作权（★）;1、著作权 (★）;6、P129职务作品的著作权人：从事岗位与组之间有劳动关系，是职责范围内的工作。包括单位作品、一般职务作品、特殊职务作品。 1）单位作品。代表单位意志由单位承担作品责任的作品，单位视为作者，行使完整著作权。 2）一般职务作品。不完全利用单位资源，著作权由作者享有，单位优先使用。 3）特殊职务作品。特殊职务作品作者享有署名权。（前提利用单位资源，单位承担责任，且有合约在先） ;;??甲是某大学法学系主任，学校下达编写教材的工作