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担当作为方面存在的问题 一、敢于担当的现实针对性 中国共产党是敢于担当的马克思主义政党， 敢于担当是几代中国共产党员人 的政治本色，在革命、建设、改革的历史进程中，无数优秀共产党员在不同岗位 上展现了敢于担当的宝贵品格， 他们已成为中国人民心中 “永远的丰碑”。现在， 我党绝大多数干部依然保持着党的这一优良作风和优秀品格， 但也有不少干部身 上或多或少地存在着不敢担当的现象， 不同程度地影响了干部的履职， 影响了党 的事业的发展，具体主要表现在 : 一是不讲是非，只讲世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规 则”，不讲原则、不顾真理，只讲关系，只看领导怎么说，只听他人怎么讲，或 看书面材料怎么写， 就是不看事情本身的是非曲直。 唯恐得罪领导得罪他人， 明 哲保身，置危害党的事业、 损害群众利益于不顾。 其根本在于把个人的利害得失 看得高于一切，自私自利，损人利己。 二是不讲有为，只求无过。在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉 求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖炸。担心做不好事受领 导责怪，出现失误得到批评处罚，影响前程，甚至丢官罢职。假深悟“真道”之 名，行庸政懒政之实。 三是不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气，对问题不敢说不 敢讲。有的当面不说、背后说，平时不说、关键时候乱说。对同志不关心、不爱 护、不帮助，内心阴暗，看不得他人进步，喜欢窃喜他人的犯错，希望自己能从 他人的错误中得到一些进步的机会。牺牲他人，保全自己。 四是不讲担当，只图诿过。做事怕担责任，患得患失，没有吃苦精神和迎难 而上的意愿。揽功诿过，事情做得好了，都是自己考虑周全、安排得当，对领导 的表扬、 同事的称赞默然接受， 全然不顾他人的感受， 做得不好都是他人重视不 够、操作不力，把所有责任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎与自己毫无 关系，毫无责任感。 这些现象的存在极大地弱化了干部的责任意识、 危机意识、 进取意识， 直接 影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。 如果该干的事不干、 该负的责不负， 遇到困 难绕道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后退，就会错失机遇、贻误事业、带坏 风气、影响发展。针对这些现象和问题，习总书记审时度势，高瞻远瞩，对广大 党员干部尤其是领导干部提出了要敢于担当的要求。 这是时代对党员干部的基本 要求，是确保全面深化改革伟大事业顺利进行和 “两个百年”目标顺利实现的必 要举措。党员干部应自觉把敢于担当作为自身追求的基本素质。 二、敢于担当的本质要求 简单地说， 担当就是承担并负起责任， 是人们在职责和角色需要的时候， 毫 不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务。每个人都有自己的角色， 每个角色都有自己的担当。 这种担当或从情感出发， 或从责任感出发 ; 或为亲友 , 或为家人 , 或为社会。“顺境逆境看襟度，大事难事看担当”，担当是一种高尚 的道德品质，一种崇高的精神境界， 一种催人奋进的力量， 一种不辱使命的气概。 敢于担当的本质要求是多方面的，包括高尚的政治品格、必要的履职能力、 过硬的工作作风、良好的精神状态等，但最为重要的是坚持原则、认真负责。正 如习近平总书记在全国组织工作会议上指出， 党的干部必须坚持原则、 认真负责， 面对大是大非敢于亮剑， 面对矛盾敢于迎难而上， 面对危机敢于挺身而出， 面对 失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。这是对担当精神的科学阐释， 指明了担当的精神实质和在什么情况下要敢于担当。敢于担当本身也是一种责 任。好干部必须有责任重于泰山的担当意识， 坚持党的原则第一、 党的事业第一、 人民利益第一，敢于旗帜鲜明、较真碰硬，对工作任