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劳动合同短期化的法律风险 近年来，劳动职工工资收入不断增加，工作环境逐步改善，各项社会保障日趋完善，职工素质明显提升，和谐的劳资关系在不断建立和形成。 但随着市场经济的转轨，民营企业的迅速发展与壮大，新的劳资关系的和谐共建仍然不够成熟，仍然存在着一些亟待处理好的问题。 其中一个突出表现是劳动合同短期化，劳动关系不稳定。据调查，有30%以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同，多是一年一签，有的甚至一年几签。这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动者的职业稳定感和对企业的归属感，影响了他们的工作热情，企业自身发展也最终会受到影响。 随着我国劳动用工制度改革的不断深入，劳动合同制度已经成为用工单位用人的一种最基本的形式，在培育和发展和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会安定等方面起着重要的作用。但是，在劳动合同制度的实施工作中出现了一种不容忽视的现象，即在一些民营企业中存在劳动合同短期化现象。 劳动合同短期化，对一些不守法的民营企业来说，实际上就是在玩“魔术”。这种既违法又没有“人情味”的行为，除了不尊重、无视劳动者正当权益外，在强势的用人单位面前，劳动者往往底气不足，只好任其摆布，随时听候“处理”，在整日提心吊胆的工作中有苦难言。 众所周知，日本战后经济得到迅速发展，一举成为世界经济强国，其中很重要的一个原因就是它致力