选人用人工作情况自查报告计划.docxVIP

选人用人工作状况自查报告计划 选人用人工作状况自查报告计划 PAGE / NUMPAGES 选人用人工作状况自查报告计划 选人用人工作状况自查报告 依据市委组织部 《对于做好迎接省委组织部选人用人状况监察检查准备工作的通知》 （组电明字 [2012]5 号）要求，我单位党组高度重视此项工作， 特意进行了安排部署， 对我单位近几年来贯彻履行《干部任用条例》 、干部选拔任用工作四项监察制度履行状况和中央、 省、市严肃换届纪律深入整顿用人上不正之风工作等方面的状况进行了自查。现将自查状况报告以下： 一、干队伍伍基本状况 我中心审定人员编制为 50 人，现有在编干部员工 50 人，其 中正县级干部 1 人，副县级干部 3 人，正科级领导干部 10 人， 副科级领导干部 5 人。 二、选人用人工作状况 我单位一直坚持正确的选人用人导向， 严格履行党政领导干部选拔任用的各项规定， 不停完美工作体制， 使真实使想做事的人有时机，能做事的人有平台， 干成事的人有地位。 在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、 品学兼优、着重实绩的原则，坚持民主公然、公正公正、竞争择优的原则，创造了有益于 优异人材崭露头角、 健康成长的发展环境， 为我市社会保障事业科学发展供给了优异的组织保证。 严格按审定职数装备干部。 自 2008 年 12 月归入参公管理以来，我单位严格按市编委审定干部职数组织实行竞争上岗工作 选拔装备干部， 2010 年选拔任用正科级领导干部 1 名，副科级 领导干部 7 名，副主任科员 4 名，2011 年选拔任用副主任科员 3 名，以及今年正实行竞争上岗的副科级领导干部职数 3 名均未超 职数装备干部。 严格按规定程序组织实行竞争上岗选拔任用领导干部。 2010 年以来，我中心中层领导干部和科级非领导干部选拔 任用均推行公然竞争上岗。 竞争上岗工作严格依据 《党政领导干部选拔任用工作条例》 和《党政机关推行竞争上岗暂行方法》 （遵组通 [2005]41 号文件）规定程序组织实行，竞争上岗全过程请市委组织部和市纪委相关领导进行监察指导，经过笔试、面试、 民主测评和观察等规定程序， 使中心优异人材获得选拔任用， 提升了中层干队伍伍素质，获得了较好成效。 严格干部选拔任用程序， 做到组织严实， 程序合法。中心干部选拔任用工作中， 相关重要决定事项， 严格履行民主集中制原则，集体议论研究决定， 不搞一言堂、 少量人说了算。 最近几年来，我中心干部选拔任用上无违犯程序选拔状况。 严格履行组织人事纪律， 根绝选人用人上不正之风。 中心领导班子仔细贯彻组织人事纪律， 带头学习干部选拔任用相关政 策法例， 深入学习和展开整顿用人上不正之风， 我中心干部选拔 任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提升。 2011 年度， 我中心干部选拔任用工作均匀满意率为 %，从评论结果看，干部 员工对我中心干部选拔任用工作认同度较高， 表现了我中心在干 部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序， 坚持公正、公正、公然的选人用人原则 三、下一步工作打算 我中心将以此次选人用人工作状况自查为契机， 不停深入干 部人事制度改革， 总结竞争上岗工作中好的经验和做法， 进一步 完美选人用人体制，选好、配好、使用好干部，为全市住宅社会 保障事业连续健康发展供给强有力的组织保证。 二〇一二年五月二十天