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公司员工劳动法规知识培训; 建国-1995年之前，没有统一的劳动法 1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》施行——开始有意识的加强对劳动者的保护。 2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》施行——是对劳动者保护的完善和加深，也同时体现了双重保护的终极目的。 （双重保护）;【原则】 劳动合同法体现了对用人单位的合规要求，体现了对劳动者的保护，倾向弱势地位群体。 【实际意义】 劳动合同法要求管理者加强人力资源管理，在保护劳动者合法权益的同时，也规范了用人单位的人力资源管理，减少了劳动用工风险和支出，最终保护的是用人单位的利益。（公式）;利润=营业收入-各种成本 营销部门=增加收入=增加利润 人资管理=减少成本=增加利润 人资管理部门与经营、销售等部门处于同样重要的地位，单位要不断加强人力资源管理。 （劳动者参与）;新的劳动合同法，不单单是设置了用人单位的管理责任，更加要求员工积极参与到人力资源管理中去，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 现在我从如下几个方面来一一介绍：;一、入职审查 二、规章制度 三、保密义务 四、竞业限制 五、离职手续;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, Ju