组织结构的设计与团队建设.pptxVIP

第四章 组织 学习目标 主要内容 重点内容网络图 学习目标 1. 掌握组织结构设计的基本原理； 2.掌握职权配置的原理与方法，理解规范化管理； 3.掌握人力资源管理的内容与要求； 4.理解人员组合和群体管理的原理与要求； 5.理解“团队”的本质特征、类型、团队建设的阶段。 1.掌握部门划分的方法； 2.学会协调职权关系的方法与艺术； 3.掌握制定制度规范的要求与方法； 4.掌握人员选聘、培训、考核的程序、方法与要求； 5.掌握奖酬体系设计的方法与要求； 6.具备群体管理与团队建设的初步能力。 返回 知识点 技能点 主要内容 第一节 组织结构设计 第二节　职权关系与组织规范 第三节 人力资源管理 第四节 人员组合与团队建设 返回 第一节 组织结构设计 本节点睛 走进管理 讲授与训练 单元小结 实践训练——组建公司 思考与训练 返回 没有统一指挥，就没有统一的组织；没有分权与授权，就没有活力与效率。 ——主讲教师的话 返回 本节点睛 　　王厂长的等级链 王厂长总结自己多年的管理实践，提出在改革工厂的管理机构中必须贯彻统一指挥原则，主张建立执行参谋系统。他认为，一个人只有一一个婆婆，即全厂的每个人只有一个人对他的命令是有效的，其他的是无效的。