企业人力资源管理师考试论文辅导.pptx

论文指导;;上午论文口头答辩08:00-12:00;综合评审成绩计算;论文内容评审要求;论文答辩部分;;一、论文选题;老版的论文选题;试论现代企业制度的组织机构设置和调整提高人员招聘有效性对策试论企业管理人员培训的新思路试论企业绩效管理中存在的问题及其对策企业薪酬（福利）制度的完善与创新试论和谐企业劳动关系的策略试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策试论企业人才流失的原因及应对策略提高企业人力资源管理人员素质的基本方法加强??工沟通，提升人力资源管理水平的初探　 ;XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析 XX企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究 XX企业绩效管理研究 XX企业的人力资源管理存在的问题与对策分析 建立XX企业科学的薪酬管理制度 世界知名企业的校园招聘及其对XX企业的借鉴 XX企业员工激励研究 《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响;二、论文撰写要求;三、论文格式要求;实例;四、论文提交要求;论文内容的评定;●评分标准： A：能够自觉应用人力资源管理专业知识对材料中所反映的问题进行原因分析、并提出富有操作性的对策以解决相应的问题；对问题的分析全面并具有相当深度（专业知识的广度、深度）；能够多角度地从实际出发有针对性地解决问题；具有丰富的人力资源管理经验，处理问题果断，有影响力。 ??? B：基本上能够应用人力资源管理的专业知识对材料中所反映的问题进行原因分析、并能提出相应的可行的对策；对问题的分析有一定的深度；能够从实际出发有针对性地解决问题；具有一定的人力资源管理经验。 C：尚能够应用人力资源管理的专业知识对材料中所反映的问题进行原因分析、并略能提出相应的可行的对策；对问题的分析深度不够；能够从实际出发基本解决问题；尚有一定的人力资源管理经验。 C-：不能够应用人力资源管理的专业知识对材料中所反映的问题进行原因分析，也不能够从实际出发有针对性地解决问题；缺乏人力资源管理经验。　 ;零分处理（1）抄袭（2）雷同（3）非本专业范围（4）跑题、偏题，或结论不正确，或论据、数据基本不准确，或逻辑结构严重混乱，或语句文字不通顺、病句、错别字太多的论文为不合格论文。备注：不合格论文不能参加论文答辩。;答辩程序;论文撰写基本要求 论文撰写技巧 示范;论文撰写技巧;论文选题方法;论文选题方法——选题原则;论文选题方法——选题原则;论文选题——标题;论文选题——标题（举例）;论文撰写技巧;资料——搜集;资料——分析;论文撰写技巧;拟定论文写作提纲;论文撰写技巧;论文正文结构;论文正文结构;写论文时的3个核心部分：A.提出问题。比如现状、出现的问题。B.分析问题。为什么出现这样的情况。C.解决问题。具体的针对那些问题 而提出的解决措施。 ;论文正文结构;论文正文结构——层次标题;;论文写作方法;论文写作方法;论文写作方法;论文撰写要求;论文撰写技巧;摘要;摘要;摘要;;摘要举例;论文撰写技巧;参考文献;参考文献;注释和参考文献的标注格式;论文撰写技巧;论文修改;;范文演示;祝同学们顺利过关！