企业员工激励培训方案.pptx

企业员工全面激励训练;第1讲? 员工为什么要具备敬业精神;第一个观念：一流的企业选择一流的员工;第二个观念：态度比能力更重要;第三个观念：培养自我品质;【练习】 “打工皇后”吴士宏最早在ＩＢＭ公司时，只是一个清扫卫生的工人，可是每天她内心都在想着让她的人生不再平庸。有一天，公司缺乏一个销售人员，由于她一贯很好的工作态度，又加上不断地申请，公司接受她的请求。经过自己的努力，她成为公司南方区的销售经理，当时被称为“南天王”。后来她又到集团任要职。 你认为她走向成功的主要原因是什么？;第四个观念：金钱是价值的交换 ;第2讲 优秀员工应具备的心态;第一个心态：做企业的主人;第二个心态：对事业的热忱;第三个心态：对待事业的意愿和决心;【练习】 我太年轻了，所以我无法成功。我太老了，所以我无法成功。我是女人，所以我无法成功。我学历不高，所以我无法成功。我学历太高了，思想性太强，所以我不行动，没有办法成功。这些都是人们给自己找的借口，你来分析一下，这些借口为什么站不住脚？;“神奇之钥”实验 ;第四个心态：要有自我负责的精神; 上帝说：假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你非常地讨厌工作，你的生活就是地狱。因为你的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。;第3讲? 情绪控制的重要性 ;第一个观念：要想有巅峰的成就就要有巅峰的情绪;第二个观念：成功的速度取决于情绪调整的速度; 一个很成功的销售冠军，跟一个根本就卖不出产品的业务人员，谁的销售量比较多？当然是销售冠军，谁遇到的挫折挑战比较多？当然也是销售冠军。 销售冠军遇到的挫折挑战多，领导者遇到的问题更多。但是要正常工作，就要快速地调整自己的情绪，镇定自若地去面对一些挑战和问题。 ;情绪由自己来控制; 从现在开始，给自己一个１０天的心理挑战，让自己在这１０天之内，保持一个巅峰的情绪。当你有消极负面的情绪的时候，当你有对你有害的情绪的时候，下定决心，把它转化过来，转化???为对你有利的情绪，转化成为可以让你更有行动力的情绪，转化成为可以让你人际关系更好的情绪，转化成为可以让你获得更快速成长的情绪，转化成为可以让你达成结果的情绪。你会发现经过情绪的调整，你的确会达到一个巅峰状态。 ;第4讲? 掌控情绪的关键(一);那么如何调控自己的情绪呢？ ;第二个方法：注意力会影响到人的情绪;第三个方法：人的思考会影响到人的情绪;第四个方法：输入决定输出;第5讲? 掌控情绪的关键(二);[讨论] 公司来了一个新员工，是个年轻人，上班一段时间以来，工作成绩不太好，而且行动力也不强，工作情绪一直不好。原来在来公司前，他辛辛苦苦挣的五万元钱被他的朋友卷走了，他一直没能从这件事情的阴影中摆脱出来。 作为上司，你如何帮助这位员工？ ;第一个方法：思考对掌控情绪有很大作用;第二种方法：永远注意问题后面的机会;第三个方法：以积极的心态面对困难;第四个方法：要学会进行良好的沟通 ;第6讲? 掌控情绪的关键(三);[思考] 一个人有两个儿子，一个儿子是制伞的，一个儿子是卖水的。这个人整天愁眉苦脸，有人就问她为什么，他说：“哎，晴天我担心制伞的儿子生意不好，雨天我担心卖水的儿子生意不好，总也没有闲时候。”别人就告诉了她一个办法：“晴天时，你就想卖水的儿子生意一定会好，雨天时，你就想卖伞的儿子生意就会好。这样你不是可以天天快乐吗？” 说说你对这个小故事的看法。;? 改变对事情的定义，把所有不想要的感觉放在过去，把所有想要的，对你成功有帮助的感觉放在现在。 掌控情绪还有哪些关键的方法？就是改变对事情的定义。任何事情没有定义，除非你给它下一个定义。每一个人对事情下的定义是不一样的。如何掌控自己的情绪，帮助你的生活变得更好呢？那就要为事情下很好的定义。; 什么叫做换位思考呢？就是要用对方能够接受的语言，用对方的思维方式与对方进行沟通。两个人之间的想法是不同的。可是你如果是一个优秀的人，你要习惯于进入到对方的内心世界，触动他内心的一些想法，找到他内心的一些想法，才能够进入他内心的世界，以实现良好的一个沟通，这叫做换位的思考。 ;转意思考; 用什么样的语言和别人沟通，和自己沟通，这非常关键。你可以为自己下很好的定义。你也可以下不好的定义，所以叫做魔咒。我们一个人的成就，８５％取决于人际沟通能力，人际沟通能力当中，最重要的就是掌握语言用字的能力，语言用词的能力。;情绪平衡才会持续;第7讲? 优秀的员工拥有超强的自信; 汽车大王亨利·福特说过： 不管你相信你行，还是你不行，你都说对了。;【事例讨论】 爱迪生研