运用绩效考核措施处理员工关系及违纪员工处理.pptxVIP

运用绩效考核等措施处理员工关系及违纪员工处理;第一编 劳动合同管理实务; 第一章 民事诉讼证据规则;第一节 “谁主张谁举证”的原则;第二节 “举证责任倒置”的原则;第三节 “协助取证”的原则;第四节 “无需举证”的原则;第五节 证据类型;4.视听资料 是指采用先进科学技术，利用图像、音响及电脑储存反映的数据和资料来证明案件真实情况的一种证据。 5.鉴定结论 6.勘验笔录 7.当事人陈述 即：承认。 ;第六节 举证期限; 第二章 人力资源管理中的证据收集与管理;第一节 入职手续;第二节 关于“试用期”证据的留存;第三节 绩效考核与不能胜任;第四节 岗位职责与严重失职;第五节 企业规章制度的制定;第六节 工资支付记录;第七节 考勤记录;第八节 离职手续相关;第九节 员工违纪证据的留存;第十节 其它证据的留存;第十节 工资纠纷的举证;第十一节 加班费纠纷的举证;第十二节 经济补偿金纠纷的举证;第十三节 违法解除劳动合同纠纷的举证;第十四节 无固定期限劳动合同纠纷的举证;第十五节 质证技巧; 第三章 人力资源实务;第一节、不能胜任工作的运用;绩效考核的目的 （1）核算绩效工资 （2）考核员工工作状态及成果 （3）鉴别员工工作能力 （4）制订企业经营策略;核算绩效工资（一）;核算绩效工资（二）——注意事项;核算绩效工资（二）——注意事项