9就业权益与法律保障.pptxVIP

第九章 就业权益与法律保障;第一节 大学生的就业权益及其保护;;（三）公平待遇权 用人单位在录用毕业生的过程中，应当公平、公正，一视同仁。公平受录用权是毕业生最为迫切需要得到维护的权益。 （四）违约求偿权 毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要求对方严格履行就业协议。;;（二）签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用 依据“就业协议书”中“如有其他约定，应在协议书的备注栏中明确，并视为本协议的一部分”的条款，与毕业生另行签订一份比较详尽的劳动合同。这种劳动合同由于不是国家统一制定的格式合同，用人单位有可能会要求毕业生承担额外的不合理的义务，如过长的服务期限、不合法的离职赔偿等，有的甚至扣押毕业文凭；如果遇到这些情形，毕业生应坚持原则，依据国家政策和法律的规定，据理力争，避免陷入劳动合同陷阱。; 毕业生在签订就业协议及其补充条款时一般应着重注意以下方面： 查明用人单位的主体资格是否合法 协议条款是否明确合法 签订就业协议的程序是否完备 违约责任的界定是否明确 ;（三）预防侵害自身合法权益行为的发生;;第二节 高校毕业生就业协议书;;;毕业生就业协议的违约及违约责任 1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一位毕业生做了大量的工作。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的这一录用岗位空缺，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动与损失。 ;;;二、高校毕业生就业协议书的法律性质 （一）就业协议书具有合同的属性 《高校毕业生就业协议书》是一定要签的。毕业生到企业工作后，与企业还应签定《劳动合同》。;;第三节 劳动合同;5.双方可以约定试用期，但不能无视法律的规定 《劳动合同法》对试用期的期限有明确规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过60日等。” 试用期包含在劳动期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ;6.明确违约金的设立依据 《劳动合同法》规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形： 一是违反服务期约定的。《劳动合同法》中规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。;;;第四节 防范求职陷阱，反对就业歧视;（二）收费陷阱 当前，在就业市场中，一些用人单位利用毕业生求职心切，设立各种名目向毕业生收取各种不合理费用，如风险抵押金、违约金、培训费等。 （三）智力陷阱 目前，个别用人单位利用毕业生的专业优势，承担具有一定科技含量的项目，获取廉价智力成果，项目完成后以各种理由拒收毕业生，使毕业生陷入智力陷阱。;（四）薪酬陷阱 薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现；或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现；或者“缩水兑现”。毕业生求职时应根据自身情况对薪酬标准有合理定位，对过高的薪酬标准应警惕是否存在薪酬陷阱，不清楚的地方要问明白，否则就容易受骗。有问题时应先与用人单位界定薪酬的上下限，尽量减少承诺薪酬中的“不确定成分”，并协商支付方式。;;;;;