劳动法相关概念注解.pptx

中华人民共和国劳动法注解第一章 总则第二条1、第1款中的适用对象，不需要签订书面合同，只要存在事实劳动关系，即可以受劳动法调整；而第2款中的对象需要签订了书面劳动合同才能受劳动法调整。2、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆，不适用劳动法。3、事实劳动关系的成立（1）劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动即适用劳动法（2）劳动关系成立的条件：A用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；B用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者服从用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；C劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。（3）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可以参照的凭证：A工资支付的凭证或记录，社保记录；B用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；C劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；D考勤记录；E其他劳动者的证言。（合同与书面合同的区别？）3、劳动关系与劳务关系的区别（1）劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系的双方可以是公司与公司之间的关系，人与人之间的关系，公司与人之间的关系。（2）劳动关系中劳动者与用人单位在法律上存在身份隶属关系；劳务关系中只有劳动服务与用工报酬。（3）劳动关系中的劳动者除了获得工资报酬外，还有法定社会保险、公积金等。（4）劳动关系使用劳动法，劳务关系适用民法通则、合同法等。第四条1、用人单位依法建立的规章制度成为人民法院审理劳动争议案件依据的三个条件：（1）通过民主程序制定；（2）不违反法律、行政法规及政策的规定；（3）已向劳动者公示。2、用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应当支持。第十二条就业平等权包括三层含义：一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力而受到限制。二是在应聘某一职位时，任何公民都需要平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视。三是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。第十三条“不适合的工种或者工作岗位”，主要是指《女职工禁忌劳动范围的规定》中规定的禁止安排妇女从事的工种或者岗位。可见，确保妇女平等就业权的实现，是以照顾妇女生理特点为前提的。除此之外，用人单位在其他工种和岗位的招工中，不得以性别为由拒绝录用妇女，也不得提高对妇女的录用标准和条件。第十四条对少数民族人员就业的特殊规定包括：1、民族自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收少数民族人员，并且可以从农村和牧区少数民族人口中招收。2、上级国家机关隶属的民族自治地方的企业、事业单位，在招收人员的时候，应当优先招收当地少数民族人员。义务兵退出现役后，按照“从哪里来，回哪里去”的原则，由原征集的地方人民政府接收安置，在同等条件下，应当优先录取退伍军人。第十五条招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员必须符合以下三个基本条件：（1）只限于文艺或者体育单位的招用行为，其他单位不可以；（2）必须经父母或者其他监护人的同意；（3）必须保障未成年人的身心健康，保障其接受教育的权利。第十六条1、“应当”为“必须”的含义2、劳动关系自用工之日起建立3、订立与变更劳动合同均需要书面形式第十七条1、本条是规定了订立和变更劳动合同的原则。2、“法律、行政法规”即包括现行的法律行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规、也包括民事、经济方面的法律、法规。3、劳动合同是合同的一种，应当符合合同法规定的订立合同的基本原则。但是劳动合同与民事合同又有很大的不同，合同双方在地位上往往具有很大程度的不平等性，因此对于订立劳动合同的基本原则，法律特别强调了平等自愿和协商一致的原则，以保护出于弱势地位的劳动者的合法权益。4、依法订立的劳动合同具有法律约束力，任何第三方不得非法干预劳动合同的履行第十八条1、“欺诈”是指当事人一方故意制造假相或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同；“胁迫”是指当事人以将要发生的损害或以直接实施损害相威胁，一方迫使另一方处于恐惧或者其他被胁迫的状态而签订的劳动合同，胁迫可能涉及生命、身体、财产、名誉、自由、健康等方面。2、劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双发当事人决定。劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。第十九条1、本条是对于劳动合同内容和形式的规定2、“协商约定