中山市劳动合同法.pptxVIP

;;第一章;一、《劳动合同法》的颁布实施;二、《劳动合同法实施条例》;遵循的三个原则： （1）一致性 （2）协调性 （3）可操作性;《劳动法》：企业、个体经济组织；国家机关、事业组织、社会团体 《劳动合同法》适用范围：增加了“民办非企业单位”、“等组织”;;《条例》进一步明确的适用范围: 会计师事务所、律师事务所等合伙组织 基金会 广发基金、易方达基金、富国基金等单位是否属于基金会？是否属于用人单位？;;;第二章;进入公司前的面谈 老板： 欢迎加入，没有你我们的公司肯定大不一样！ 员工： 如果工作太累，搞不好我会辞职的 老板： 放心，我不会让这样的事情发生的！ 员工： 我双休日可以休息吗？ 老板： 当然了！这是底线！ 员工： 平时会天天加班到凌晨吗？ 老板： 不可能，谁告诉你的？ 员工： 要不要签劳动合同呢？ 老板： 这是我们的明文规定！ 员工： 那我需要准时上班吗？ 老板： 不，看情况吧 员工： 工资呢？会准时发吗？ 老板： 一向如此！ 员工： 你不会是在骗我吧？ 进入公司后的真实情况（请从下往上读）; 订立劳动合同的主体： 用人单位 劳动者 条例第四条：用人单位设立的分支机构 依法取得营业执照或登记证书的——直接订立； 未取得营业执照或登记证书的——用人单位委托。;案例：广东省天华有限责任公司因业务需要，成立了广州分公司，领取了营业执照。不久广东天华公司又成立了客户服务中心，没有去办理营业执照。后来广东天华公司再成立了全资的子公司——深圳天华有限责任公司。今年10月，这4个单位分别各招用了一名新员工。 问题：这4名新员工，应分别与哪个单位订立劳动合同？;;; 法定形式：书面劳动合同 非全日制用工：口头协议（作为例外） ;;《广东省劳动合同》文本; 一个月内 《法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ; 超过一个月不满一年 《条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月???满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。; 一年后 《条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。; 过渡期的特殊规定 《法》第九十七条第二款 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 ;案例：某公司于2008年4月3日招用小张为员工并开始上班，但小张以种种理由拖延，未与公司签订书面劳动合同。 问题：1、如果小张一直不肯签订劳动合同， 2008年5月1日公司将其辞退，需承担什么责任？ 2、如果直到2008年9月15日，公司才与小张签订劳动合同，公司需承担什么责任？;《劳动合同法》第十四条　……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ; 订立的三种情形 连续工作满十年 连续工作满十年且距退休年龄不足十年 连续订立二次固定期限劳动合同 视为订立无固定期限劳动合同的情形 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ; 无固定期限劳动合同的协商： 除合同期限不能协商外，其他内容都可以协商。 《条例》第十一条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无