薪酬水平与薪酬结构.pptxVIP

薪酬水平和薪酬结构第一节 薪酬水平及其外部竞争性一、薪酬水平与外部竞争性的内涵?薪酬水平：企业支付给不同职位（员工）的平均薪酬（标志性薪酬）等。?外部竞争性：一家企业薪酬水平的高低及由此产生的企业 在劳动力市场上竞争能力的大小。?薪酬水平是决定企业薪酬外部竞争力的主要标志，是通过选 择高于、低于和平于竞争对手的薪酬水平实现的。薪酬水平与外部竞争性的关系结论：?薪酬外部竞争性应落 实到具体职位上，不能 简单停留在企业层面?外部竞争性与内部一致性的矛盾假设甲企业平均薪 酬水平高于乙企业， 那么甲企业薪酬外部竞争性一定强于乙企业么？二、薪酬水平政策的类型?（一）薪酬领先政策? 采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。? 方法：根据预测到的下年年底时的市场平均薪酬状况，来确定企业下年 度全年的薪酬水平。保证企业在全年中都比市场水平高，在年底与市场 水平持平。本企业薪酬预测市场薪 酬来年变化 轨迹年初年中年末薪酬水平及外部竞争性?企业采取领先型薪酬策略一般有三种情况：?1、企业具有雄厚的实力，通过高薪吸引和留住优秀人才，保持人 员稳定，并且高薪有利于树立企业形象。?2、企业急需某类人才，也许企业并不具备一些大公司所具备的优 势，但又非常需要引进和利用一些高级人才，此时便以高薪为代价 与大企业竞争。?3、工作可能具有某些明显劣势，如工作地点偏远、办工