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护士绩效考核制度范文 不同岗位的有不同的绩效考核，那么，下面小编给大家分享的是护士绩效 考核制度范文，仅供参考。 护士绩效考核制度范文1 一、护理绩效考核内容 护理工作绩效考核内容包括护士素质、护理工作行为和绩效三大方面，有 护士学历、职称、护龄、护理理论、护理技能，护士服务礼仪、态度、责任、 考勤、职业道德、组织纪律，患者安全措施、科研、教学、创新意识，责任 班、辅班、小夜班、大夜班工作程序、数量与质量，护理成本控制、护理文书 质量、患者安全管理，患者满意度调查，特殊加分项目，违纪、纠纷、事故扣 分项目等，将护理人员护理患者的难度、分管患者的数量、工作质量得分、患 者满意度、参加护理科研等内容细化、量化，依据项目不同设定不同分值，月 末统计、汇总，结果与效益工资挂钩，实现绩效考核。 二、护理绩效考核原则 1、实行按劳取酬 结合临床科室工作特点，进一步细化、量化体现工作量的考核项目，与个 人绩效挂钩，体现多劳多得，充分调动了护士的工作积极性，在工作能力与岗 位业务要求相符合的条件下，积极主动承担工作任务，扭转了临床工作干多干 少一个样的局面。 2、实行按岗设酬 打破单一按照职称进行绩效工资分配的方式，即按不同岗位工作性质设置 分配系数，使岗位和薪酬紧密结合，实施按能力上岗，使护理人员个人业务能 力和职业价值得到充分体现，促进护士业务层级管理和队伍的整体发展医学教I 育网搜集整理。