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辞职申请书有纸张要求吗 我会按照公司的规则，在递交辞职信之后的一个星期离开目前的 岗位。不管我以后走到哪里，在公司的这段宝贵经历将伴随我一生。 下面是小编收集到的关于辞职申请书有纸张要求吗，欢迎大家借鉴和 参考，下面大家一起来看看吧！ 辞职申请书有纸张要求吗 1 尊敬的总经理、各位领导： 这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司 诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年 5 月份的工 作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的 ，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在 进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自 己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些 损失。 nes 是一个非常有前景的公司，从我进入 nes 到现在，公司承接的 项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样 那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的 一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决 。而且公司副总经理___、项目经理___等人认真负责的工作态度和勤 奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们 的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么 不满，完全是我个人的意愿。 既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立 场对 nes 提出一些意见和建议，希望能对 nes 今后的发展能有一定的 帮助，谨供各位领导参考。 一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员 工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造 个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终 奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出 第 1 页 表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精 神奖励，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点， 我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度， 关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很 重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公 司的.管理经验和相关的技术文件 (比如 cmm 软件成熟度评定标准)都可 以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人 力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在 业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。 二、对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的 ，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层 领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可 以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完 全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员 工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先 让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于 数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续 工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非 常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌 握。相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从 业素质都会有极大的促进。 三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做 到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆 脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分 的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用 这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能 够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极 大的帮助。已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。相关的 技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类 地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地 找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应 该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。cmm 标准是其中一条可以 帮助公司走上正轨的道路。 第 2 页 四、内部的计算机管理系统。