君合智联——中孚泰—员工薪酬体系转换方案.docVIP

员工薪酬体系转换方案（一） 扣款 \ 基本 工资 绩效工 资（月 / 季） 工龄 工资 加班 工资 学历工 资 单项 奖 全勤 奖 住房 补贴 车补 电话 补助 保险 考勤 实发工 资 原发 工资 增长/ 降低 谭泽斌 3156 4734 150 600 30 400 600 9670 9136 5.8% 刘芳 2352 3528 150 200 30 400 600 7260 6836 6.2% 赵建平 3580 3580 30 400 400 7990 7500 6.5% 胡石君 2843 1219 120 30 200 200 112 4500 4234 6.2% 谭志兵 1858 464 30 100 200 112 2540 2341 8.5% 钟立成 1416 354 30 100 200 2100 2000 5% 刘心华 1648 412 150 30 100 200 2540 涂俞国 2849 1221 30 200 200 4500 4500 张思亮 1618 404 300 30 100 200 112 2540 2455 3.4% 李海兵 2530 1232 30 100 200 112 3380 3255 3.8% 丁敏 1674 418 30 100 200 112 2310 2141 7.8% 梁平 2322 1548 30 300 300 4500 4