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当前高职院校人力资源管理若干问题研究论文 当前高职院校人力资源管理若干问题研究全文如下： 摘 要：高职院校是国家栋梁人才培养的摇篮，但是随着生源竞争的愈发激烈和就业压力的不断增加，高职院校想要更加好的发展，就要学会适应教育的改革和发展，摒弃原有的人事工作理念，学会运用先进的方法将高职院校自身特点与现代人力资源管理相结合，加强对高职院校人力资源管理者的管理，提升他们的综合素质，充分利用并开发人力资源管理信息系统，调整、改革人力资源管理部门工作职责，提高人力资源管理者的工作能力和业务素质，已成为高职院校发展的客观需要。 不同于其他的高等教育，我国高等职业教育的发展还正处于初级起步阶段，因此教育体制改革给高等职业教育带来了一系列的问题，其中关于人力资源的管理就有很多的问题。人力资源管理是高职院校管理的一项重要工作，人力资源的有效开发与管理已成为支撑和保障学院发展的重要手段，人力资源对推动高职院校各项工作和建设，实现学校的发展目标具有十分重要的作用。 1 人力资源管理的内涵 人力资源一词是管理学家彼得?德鲁克于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。在这部学术著作里，德鲁克提出了管理的三个广泛的职能：管理企业、管理经理人员和管理员工及他们的工作。在讨论管理员工及其工作时，德鲁克引入了“人力资源”这一概念。他提出：“和其他所有资源相比较而言，唯一的区