村委的税源考核方案.docxVIP

本文格式为Word版，下载可任意编辑 PAGE 1 PAGE 1 村委的税源考核方案 实行分级责任管理  〔一〕村居、开发区协税护税主要工作职责：  一、建立健全协税护税组织，建立网格化日常管理机制。村居、开发区落实分管及具体工作人员负责协税护税具体事务；  二、建立协税护税信息平台。将当前已登记的税源户划分到村居、开发区，建立基础信息档案。实行税源动态管理，根据信息搜集、报送的要求，每月5日前向上报动态信息，准时更新、汇总整理税源档案；  三、建立属地建筑安装项目、房地产项目台账，对进入的施工、房地产项目，催促属地项目纳税申报，准时填表上报相关项目信息；  四、负责对重点税源户的联系和走访。对年纳税30万元以上户型确定服务联系人，关注重点税源户生产经营状况，了解其投资、分立、重组、施工建设、企业搬迁意向、变更税务登记、消减注销等重要动态信息或异动状况，随时上报相关信息。  五、准时上报企业本地经营异地注册纳税的状况。协作上级部门调查漏征漏管户、核实基础信息等专项工作。对项目开发、建筑安装工程建设、招商引资等涉及企业进出的重大信息实行全面信息跟踪；  六、明确个人出租房屋地方税托付代征负责人，开展托付代征业务，根据要求定期收缴税款、向纳税人送达完税凭证；  七、宣扬上级政策，稳定税源大户，挖掘吸引新税源。负责对协税护税人员工作的管理，发挥“信息员、联络员、情报员〞的作用，定期总结协税护税工作状况。  〔二〕镇税源办主要职责：  一、负责对各村居、开发区协税护税任务完成状况、日常工作开展状况进行考评，保障上级各项税源建设工作任务的落实；  二、负责准时汇总各村居、开发区上报的税源动态信息，向区税源办整理上报信息。负责准时向各村居、开发区反馈把握的重点企业的纳税异样状况；  三、负责协调税源建设工作，协调工商、税务、招商、城建、规划等部门涉及税源的工作。联系、协作税务部门开展专项工作。定期通报协税护税工作状况，反馈税源信息；  四、负责个人出租房屋地方税托付代征相关业务的联系工作；  五、宣扬上级政策。负责对村居、开发区协税护税人员进行专业学问培训，指导协税护税具体业务，总结协税护税工作状况。  考核奖惩  〔一〕考核方式  协税护税工作纳入镇党委、政府对村居、开发区的年度目标管理，实行百分制考评。其中：基础工作20分、收入任务完成55分、重点工作落实25分。由镇年度目标考核领导小组负责组织实施〔考核标准附后〕。  〔二〕嘉奖方法  对村居、开发区的嘉奖为：工作经费、户型增量、税收增量、突出奉献、年终评比等五类。  一、工作经费嘉奖  完成镇下达税收任务数、户型任务数的，根据管理税源户数多少，分别为给予工作经费嘉奖，等级为：300户以上的，嘉奖5万元；200户至300户的，嘉奖3万元；100户至200户的，嘉奖2万元；100户以下的，嘉奖1万元。主要用于协税护税工作经费及协税护税人员嘉奖。  二、纳税户增量工作经费嘉奖  完成户型任务，当年每新增一户镇所得在3万元至10万元的，按所得的5%嘉奖；在10万元至100万元的，对超过10万元部分，按所得的3%嘉奖；在100万元至500万元的，对超过100万元部分，按所得的1%嘉奖；对500万元以上的户，按每增加一户，视状况给予工作经费嘉奖。  三、税收增量嘉奖。  完成税收任务，对超过任务的增量部分给予村居、开发区经费嘉奖，分段计算：增量镇〔区〕得为10万元以下的，按40%嘉奖；10万元至30万元的部分，按30%嘉奖；30万元至50万元的部分，按20%嘉奖；50万元至100万元的部分，按10%给予嘉奖；超过100万元以上的部分，视状况给予嘉奖。  四、突出奉献奖  对工作到位、主动作为，取得重大增收效果，为完成全镇任务做出重大奉献的，由镇党委、政府给予特殊嘉奖。  五、年终评比嘉奖  各单位在完成考核任务的前提下，年终依据百分制考评结果，设一、二、三等将各一名，由镇党委、政府给予嘉奖。  对村居、开发区党政主要负责人的嘉奖，按单位所获嘉奖的比例提取。提取比例由镇党委、政府讨论确定。  〔三〕对个人出租房屋托付代征收入，按既定方法给予给予单项返还。  〔四〕惩罚措施  一、户型流失  根据户型增量嘉奖的标准，相应扣减经费嘉奖。如因工作不到位、不把握企业动态导致户型流失的，出现2户且全年纳税在10万元以上的，或1户年纳税在20万元以上的，取消所在村居、开发区当年评先评奖资格。同时，分别扣缴其党政主要负责