企业会计准则之职工薪酬设计教材.pptxVIP

企业会计准则第9号 ——职工薪酬;准则第一章 基本概念; 第一条 为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。 根据《企业会计准则——基本准则》，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》的修订 2014年7月1日起 2006年2月25日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。 ; 新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利（第三章）的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。 新准则相比于旧准则的主要变动之处还有： （1）对职工和职工薪酬的定义做了更全面的阐述； （2）将带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等定义和处理方法由指南和讲解移入准则正文； （3）提出其他长期职工福利的概念和核算方法。 ;第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。;职工薪酬准则规定的职工薪酬包含 1、职工工资、奖金、津贴和补贴 2、职工福利费 3、医疗保险费、养老保险费等社会保险费 4、住房公积金 5、工会经费和职工教育经费 6、非货币性福利 7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿 8、其他与获得职工提供的服务相关的支出;第三条 本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。;第四条 下列各项适用其他相关会计准则： （一）企业年金基金，适用《企业会计准则第 10 号——企业年金基金》。 （二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第 11 号——股份支付》。;职工薪酬的确认和计量;职工薪酬的确认;职工薪酬的计量;;职工??酬的计量;;职工薪酬的计量;;准则第二章 短期薪酬;; 第六条 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。 【例】某公司三八妇女节给女员工发放礼物福利，每份礼物200元，总共50名女员工，公司相关账务处理如下： 借：管理费用 10000 贷：应付职工薪酬-非货币性福利 10000 ;;;第八条 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 ;【例】 某公司有500名员工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定：每个职工每年可享受10天的带薪年假，未享受的带薪年假只能向后结转一个会计年度，超过一年未行使的作废，职工在离开公司时不能获得现金支付；职工休年假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的扣除，再从上年结转的扣除，职工离开公司时，公司对职工未享受的年假不支付现金。 A职工2014年休假8天，另有2天可累计至2015年。假设该职工A的每个工作日工资为400元。则2014年12月31日，应作会计处理： 借：管理费用 800 贷：应付职工薪酬 800 ? ;;第九条 利润分享计划同时满足下列条件的，企业确认相关的应付职工薪酬： （一）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务； （二）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计。属于下列三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计： 1．在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额。 2．该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式。 3. 过去的惯例为企业确定推定义务金额