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医学生就业形势调研汇报 我国的医生力量非常薄弱，远远不能满足时下国内医疗需求，那为什么还会出现医学生 就业形势如此严峻的情况呢？ 一、第一个原因来自用人单位 许多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历就是研究生，低于硕士研究生的不予考 虑，根本没有考虑到自身的实际情况。这就导致了，很多基层医院非研究生不招，而真正需 要高级人才的单位招聘不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接 收。这是引起年医学生就业形势严峻的一个原因。 还有部分医院过度的追求工作经验。招聘条件都是 3 年以上工作经验、 5 年以上工作经 验，我们不否认，医生这个岗位工作经验是相当重要的，但是医院忽视了一点，任何一位医 生的工作经验都是一步一步培养起来的，当然有很多小医院不具备培养人才的条件，只能是 招聘有工作经验的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势 严峻的另一个来自用人单位的原因。 1. 就业人数上升，就业率日趋下降 由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，大学毕业生人数逐 年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例 外。 各层次医学毕业生由供不应求变为“研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供 过于求”。重点院校比普通院校就业率要高；同一所学校内各专业就业率也有 差异，预防、 影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率 略高于后者。 但总的看来， 医学生一次就业情况正呈逐年下 降趋势，中心城市更是难以插足。 2. 新增岗位不足，且层次逐渐拉高 经过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱 和或超编，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整， 用人指标有限， 难以大 量接受毕业生。 而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数 量饱和， 要想进入比较困难。 大医院对应聘者的学历要求 比较高， 除了个别岗位和特别优秀 的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。中国医科大学附属 第一医院副院长李系仁介绍， 大医院要 硕士、 博士， 目前这种用人取向全国都如此， 本科生 多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特别优秀的，否则不予考虑。因 为现有医疗人员数量 已经饱和，招人，就是想提高质量。 一家医院的人事科负责人告诉记者， 在该院博士将享受人才引进待遇， 硕士研究生享受的是 “计划内指标”，而本科生实行的是 “聘 用制”。 3. 逃避就业现实，转而走考研之路 面对如此严峻的就业形势， 一些毕业生也做好了两手准备， 一边找工作， 一边准备考研， 这或许就是在逃避就业现实。 然而不得不说的是， 在这种就业形势严峻的情 况下， 考研也就 成为一个不错的选择，既能在校园里继续享受单纯的生活，学习掌握更多的知识，同时也能 够暂时有效地规避现实的就业压力。 根据了解， 目前，考 研已经成为临床医学专业学生最多 的选择，考研人多，落选的自然也多，因此连续考几年的也大有人在。在许多医学院校里出 现了一个新的名词——“不就业族” 。 “不就业族”中大部分人想考研，小部分是想申请出 国留学或自主创业。在沈阳医学院，有一个班级 90 ％的学生选择了考研，尤其是医疗专业的 女生。 他们说， 现 在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院， 他们要通过考研摆脱现有就业 困境。许多同学表示， 研究生是非考上不可， 今年考不上， 明年继续考。 考研、 出国留学已 经 被医学院校大本学生们认为是改变命运的最佳途径。 二、毕业生方面 1. 就业倾向及薪资预期