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用人单位如何与员工建立非全日制用工关系 用人单位如何与员工建立非全日制用工关系 PAGE / NUMPAGES 用人单位如何与员工建立非全日制用工关系 心之所向，势不可当 用人单位怎样与职工成立非整日制用工关系 非整日制用工是 《劳动合同法》 新增设的内容， 是此前有关劳动法律中没有 规定的。从整体上看，《劳动合同法》 调整的用工方式主要有三种： 整日制用工、 劳务差遣用工以及非整日制用工。 以下，我们将经过一个事例分享来议论用人单 位应怎样与职工成立非整日制用工关系。 [事例 ] A 企业为一家刚成立的游戏软件开发企业， 为了业务需要，分别与张某、余 某在 2008年2月订立了口头协议：张某、余某担当游戏软件开发工程师，每天工 作 4小时，每周工作 20个小时，试用期一个月。酬劳为每小时 80元，薪资按月结算。2008年劳动节时期，因为游戏软件开发任务时间紧急， 张某、余某分别在 2008 年 5月 1日至 5月3日加班合计 10小时。 2008年 7月，因为企业经营业务调整，企业不再需要游戏软件开发人员。所以，企业于 2008年7月31日通知张某、余某，从 8月1日起就不用来企业上班了。 至此，张某、余某向劳动仲裁机构提出了劳动仲 裁，提出以下恳求： （1）因为企业未订立书面协议，要求企业支付双倍薪资。 （2）因为企业未提早 30日通知，要求企业支付一个月薪资的代通知金。 （3