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大学毕业论文范文 范文一：社保所人力资源管理体系的建立 摘要： 随着我国社会保障制度的完善与发展，社保所起到的作用越来越大，但是在管理过程中社保所暴漏出的问题也越来越多，如果不能够及时解决，将会影响到社保所的服务质量，严重时将不利于我国社会保障制度的发展。因此社保所在进行管理需要建立相对完善的人力资源管理体系，提高员工的工作积极性，在工作中能够严格按照相关要求进行，从而达到社保所人力资源管理目标。在传统的社保所管理中，由于领导人员忽视人力资源管理体系建设的重要性，导致该体系不够完善， 许多管理项目不够明确，相关人员的工作积极性不高。本文通过搜集国内外大量的研究资料，加深对社保所人力资源管理体系建设的认识，并对其建设的重要性进行探讨。然后通过文献资料以及实地调查资料进行分析，找到当前我国社保所人力资源管理存在的问题，并结合问题制定科学的应对策略，从而增强我国社保所人力资源管理水平，充分调动工作人员的工作积极性，提高他们的群众服务能力，为更多人提供优质的社会保障服务，最终达到社保所人力资源管理体系建设目标。 关键词：社保所;人力资源管理;体系建设;问题研究 目录 第一章 绪论 1 1研究背景与研究意义 1 1.1研究背景 1 1.2研究意义 1 2研究的主要方法 1 3研究的思路及主要内