关于人事绩效考核工作计划范文 .docxVIP

全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 关于人事绩效考核工作计划范文  　　一、绩效考核实施目标概述 　　公司自××××年开始推行绩效考核工作至今，在改善员工绩效方面取得了一定的成绩，同时在具体操作中，也有许多地方急需改进和完善。人力资源部将此项工作列为本年度的重要任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有的效果，实现绩效考核的根本目的。 　　二、绩效考核具体实施计划 　　1. ××××年1月31日前完成对绩效考核制度和配套考核方案的修订与撰写，提交公司总经理办公会审议通过。 　　2. 自××××年2月1日开始，按修订完善后的绩效考核制度在公司全面推行绩效考核。 　　3. 具体设想 　　(1)建议对现行基本制度进行完善 　　结合上一年度绩效考核工作中存在的不足，对现行《绩效考核细则》、《绩效考核实施办法》及相关使用表单进行修改。建议大幅度修改考核的形式、项目、办法、结果反馈与改进情况跟踪、结果运用等方面，保证绩效考核工作的良性运行。 　　(2)建议将目标管理与绩效考核分离并平行进行 　　目标管理的检查作为修正目标的经常性工作，其结果仅作为绩效考核的参考项目之一。 　　(3)建议推行全员绩效考核 　　上一年度仅对部门经理级以下员工进行了绩效考核，而忽视了对高层的绩效考核，从而使考核效果大打折扣，本年度人力资源部在完善绩效