劳动关系管理3.pptxVIP

劳动关系管理;;人力资源管理师国家职业资格教程;基本框架;第六章 劳动关系管理;第一节、劳动关系的调整方式;二、劳动法律关系的含义和特征;（二）、劳动法律关系的特征 1.劳动法律关系的内容是权利和义务； 2.劳动法律关系是双务关系； 3.劳动法律关系具有国家强制性；;（三）、劳动法律关系的构成要素 1.主体； 2.内容；3.客体。 劳动法律关系的主体是：依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，即劳动者和用人单位。 ;劳动法律关系管理内容主要指：主体双方各自依法???有的权利和义务。（熟记劳动者具体的权利和义务） 劳动法律关系管理的客体是指：劳动关系主体的劳动权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。例如：劳动、工资 、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。 ;（四）、劳动法律事实 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的现象就是劳动法律事实。 1.劳动法律行为；（以当事人的意志为转移） 2.劳动法律事件；（不依当事人的意志为转移）;三、我国劳动关系的转变;;国家基本劳动制度是劳动合同制度、集体合同制度。 而且具有鲜明的中国特色。 基本劳动条件的决定贯彻政府、企业、工会三方性原则。;劳动关系调整的方式;第二节、集体合同制度;集体合同的概念;集体合同的特征;集体合同与劳动合同的区别;集体合同的作用与意义;订立集体合同应遵守的原则;集体合同的形式与期限;集体合同的内容;集体合同的主体;签定集体合同的程序;集体合同制度的主要法律依据;集体合同的履行、监督检查和责任;集体合同的履行、监督检查和责任;案例分析;第三节、用人单位内部劳动规则;用人单位内部劳动规则的特点;用人单位内部劳动规则的内容;劳动纪律;劳动定员定额规则;用人单位内部劳动规则制定程序;第四节、企业民主管理制度;一、职工代表大会制度;职工代表大会制度的特点;职工代表大会的职权;二、平等协商制度;三、信息沟通制度;信息沟通方式;四、员工满意度调查的内容;五、实施员工满意度调查的目的;员工满意度调查（能力要求）;一、降低沟通障碍和干扰;二、借助专家、相关团体实现沟通;小练习;第五节 工作时间与最低工资标准;一、工作时间的概念;工作时间的种类和延长工作时间;第二单元 最低工资保障制度; 最低工资标准的确定和调整; 最低工资标准的确定和调整; 最低工资标准的确定和调整; 最低工资的给付; 工资支付保障;第六节、劳动安全卫生管理;第一单元 劳动安全卫生保护;第二单元 工伤管理;组织工伤伤残评定;工伤保险待遇;案例;题型探讨 概念混淆 选择题（多选题） ;题型探讨 题目变化 选择题（多选题）;题型探讨 内容混淆 选择题 （单选题）;题型探讨 法规逻辑 技能要求;题型探讨 法规逻辑 技能要求;题型探讨 程序规则 技能要求;题型探讨 原则概念 技能要求;回答应用技能考题的思路;例如;答卷技巧;复习方法;