离职管理工作流程图.docxVIP

离职管理工作流程图 离职管理工作流程图 PAGE / NUMPAGES 离职管理工作流程图 行政及人力资源部 层 次 2 单位 总经理 / 分管领导 行政及人力资源部 节点 A B 1 审批 办理建议 2 N 停止并通知部门 3 Y 公布开除文件并 送到职工 4 审批 交接顺利可办理 离职申批手续 5 劳动关系办理 社保停缴 6 档案调出 离职面谈 7 职工离职通知 8 存档 9 结束  流程名称 离职管理工作流程 任务纲要 职工离职管理工作 职工所在部门 离职职工 计划财务部 C D E 书面建议 解雇 须提早 30 天 职工离职 离职 申请表 工作交接 办公物件 移交 财务款 项交割 薪资福 利结算 领取 薪资 离职管理工作标准 任务 节 任务程序、要点及标准 时限 名称 点 程序 C1 部门提出解雇职工， 申报书面资料， 写明解雇员 2 个工作日 工的原由 行政及人力资源部对部门解雇的职工进行检查， B1 核实职工的工作状况和被解雇的原由， 如状况属 3 个工作日 解雇 实，报企业审批 审查 A1 企业领导审查、同意 1 个工作日 要点 审查详细状况 标准 真切、有效 程序 B3 行政及人力资源部发出职工解雇通知 1 个工作日 职工收到解雇通知后，填写离职审批表 1 个工作日 解雇 C3 被解雇职工到所在部门进行工作交接 2 个工作日 B5 办理离职手续 2 个工作日 职工 要点 解雇手续 标准 实时 程序 D2 职工提出离职， 填写离职审批表交由所在部门审 1 个工作日 批 C2 离职职工所在部门签订建议 2 个工作日 职工 C3 离职职工对主要负责的工作进行交接 即时 离职 B5 办理离职手续 2 个工作日 要点 离职手续 标准 按程序达成 程序 办公用品和财务款项转交有关部门 2 个工作日 B4 行政及人力资源部审查署名 1 个工作日 A4 企业领导审查同意 1 个工作日 行政及人力资源部与离职职工进行面谈 1 个工作日 离职 B6 行政及人力资源部调转职工的劳动关系， 如停缴 3 个工作日 手续 社保、调转档案等 B7 行政及人力资源部发出离职通知， 职工正式离职 1 个工作日 要点 薪资、福利、劳动关系的办理 标准 实时、按程序办理 离职管理制度  有关资料 《职工赏罚 管理规定》 、《职工解雇通知》 、《职工离职审批表》 、《工作交接单》 、《离职报告》 、《职工离职审批表》 、《工作交接单》 、《职工解雇通知》 、《职工离职审批表》 、《工作交接单》 节选企业《人力资源管理制度》第四章职工异动管理第二节离职管理 离职 指企业与职工排除或停止劳动关系。包含：离职、解雇、排除劳动合同（非违纪） 、合同 停止、退休。 1.1 离职 职工申请离职， 需提早三十天以书面形式报告企业， 经同意， 职工方可依照企业规定办理 有关离职手续。 解雇 职工有以下情况之一者， 由用人部门填报 《职工离职审批表》 ，予以解雇并排除劳动合同。 对企业造成巨大损失的，企业还将依法追查其责任。 试用期内发现不切合录取条件的； 严重违犯企业规章制度的； 不恪守《劳动合同》商定内容的； 严重渎职，徇私作弊，给企业造成重要损失的； 被依法追查刑事责任的； 排除劳动合同（非违纪） 切合以下情况之一时，企业可与职工排除劳动合同，届时将提早 30 日以书面形式见告员 工，并按《劳动法》有关规定赐予经济赔偿金。 职工生病或许非因工负伤， 医疗期满后， 不可以从事原工作也没法调整岗位的或不可以从事另行安排的工作的； 职工不可以胜任工作，经过教育培训或调整工作岗位，仍不可以胜任工作的； 劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行，经当事人磋商不可以就更改劳动合同达成协议的： 损失或业务收缩时； 因业务关系歇工停产休业或转让时； (3 ) 因不行抗力需暂歇工作在一个月以上时； 遇财产重组、家产构造调整、重要技术改造、重要业务和组织调整时。 企业濒临破产进行法定整改时期或许生产经营状况发生严重困难，确需裁汰人员的。 合同停止 劳动合同期满或许当事人商定的劳动合同停止条件出现， 劳动合同即行停止。 合同停止前， 须填写《职工离职审批表》并办理离职审批。 退休 职工正常退休，由企业行政人事部辅助办理退休手续。 退休条件 按《劳动法》有关退休的有关规定，现执行标准为：男性职工年满  60 周岁，女性职工原 身份为干部的年满  55 周岁、身份为工人的年满  50 周岁（依据市劳动部门区分标准）  。 2．离职手续办理 职工离职时，须按企业规定办理离职手续，填写 《职工离职审批表》 ，齐备离职手续： 交还全部企业资料、文件、办公用品及其余公物； 向指定的同事交接经手过的工作事项； 报销企业帐目，送还企业欠款； 户口及人事档案