发挥青年骨干作用-助力企业转型发展V2讲课讲稿.pdfVIP

发挥青年骨干作用 助力企业转型发展 中时讯通信建设有限公司 执笔人： 彭万深 林有 内容提要： 青年是社会生活中富有创造性的群体，也是企业的未来和希望， 肩负着企业改革和转型发展的重担。 在企业中， 如何有效地发挥青年 员工的骨干作用是推进企业转型发展的关键。 本文阐述了青年员工在 企业转型发展中的地位及作用， 分析了当前青年员工在企业发展中的 处境，为发挥青年员工在企业转型发展中的作用提了一些建议， 希望 发挥好青年员工的能力作用，促进企业转型发展壮大。 目 录 前言 1 一、青年员工在企业转型发展中的地位及作用 1 二、当前青年员工在企业发展中的处境 2 三、如何发挥青年员工在企业转型发展中的作用 3 1、加强思想道德建设， 树立正确的世界观、 人生观和价值观。 3 2、加强技术能力培训，培养企业业务骨干。 4 3、加强人才队伍建设，打造攻坚克难突击队。 5 4、加强文化建设，塑造青年员工核心竞争力。 6 5、完善考核奖惩制度，激励青年员工奋发向上 8 结语 9 前言 中国近代文学家 梁启超在其散文 《少年中国说》中这样描述 青年的作用，“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强， 少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步。” 对于企业， 青年员工是企业的未来和希望， 肩负着企业改革和转 型发展的重担。 青年员工的综合能力素质决定了企业未来发展的 境况；青年员工的志向抱负有助于企业描绘更加绚丽灿烂的未来 蓝图。因此，培养和发挥好青年员工的能力作用，对企业的生存 与发展有着不可估量的动力。 一、青年员工在企业转型发展中的地位及作用 青年员工总体来说文化水平高、知识更新快、学习能力强， 是企业的新生力量， 也是强劲的后备力量， 他们的综合素质体现 了一个企业的生机和活力；青年员工不怕失败、敢于挑战、不断 超越的精神， 能为企业不断提高创新能力创造新机会。 青年员工 自身诸多特质决定了他们是企业发展的重要资源， 他们是企业经 营管理和安全生产的一支生力军， 他们的的人生观和价值观能侧 面反映一个企业总体价值取向及发展趋势。可以毫不夸张的说， 青年员工的成长决定企业的成长， 青年员工的发展决定企业的发 展，青年员工的未来决定企业的未来。 在全面加快推进社会主义现代化阶段， “以人为本”的管理 理念已经成为现代企业管理的主流思想。 在通信施工行业中， 当 企业的资质、规模、技术、资金等都处于同一个竞争平台时，企 业间的竞争就会逐步走向人才竞争、 文化竞争的平台。 无论从横 向对比其他先进施工企业的生产经营经验， 还是纵向