广州市事业单位试行聘用制.pptxVIP

; ;; ;;聘用制的原则; ; 除按照国家公务员制度进行人事管理以及按照劳动合同制度进行管理的工勤人员以外，都要逐步实行人员聘用制度。 ; ; 统一思想认识 建立工作组织 制定工作方案;五.聘用合同;合同期限： 短期 中长期 以完成一定工作为期限 订立至退休 对在本单位工作已满25年或在本单位连续工作已满10年且距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立至该人员退休的合同。 试用期：3—6个月，大中专应届毕业生可延长至12个月。试用期包含在合同期限内。 ; ; 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： 连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的； 未经聘用单位同意，擅自出国或出国逾期不归的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的； 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行，或被劳动教养 试用期内被证明不符合岗位要求又不同意调整工作岗位的。 ; ;; 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同： 患病