XXXX雨润集团新员工入职培训.pptxVIP

欢迎大家 ;;一、公司简介;;;;（2）食品产业四大事业部;;;（5）所获荣誉 ◆“国家级农业产业化重点龙头企业”； ◆“中国肉类行业卓越贡献企业”； ◆“世界肉类组织杰出贡献企业”； ◆“中国食品安全示范单位”； ◆“中国十大慈善企业”； ◆中国最高慈善奖项“中华慈善奖”； ◆“抗震救灾先进集体”。 ;;;;;;;;;二、人才机制;;;; （4）品德，一票否决，涉及违法、腐败、以权谋私等行为的，不提拔；不孝顺父母，不忠诚婚姻的，不提拔；出现较为严重违反公司规章制度行为或被给予??过及以上行政处分的，一年内不得提拔；学历、简历相关材料等造假行为的，一年内不得提拔。 （5）教育，占10分，按照博士研究生、硕士研究生、本科生、大专生、高中生（中专生）五个层级分别折算相应的得分，全日制学历得分高于非全日制学历相应得分。 （6）民意，占10分，包括领导推荐和群众推荐，各占5分，按照候选人得票数和参加推荐人数核算得分，得票数不过半得0分。 （7）竞聘，占9分，根据竞聘成绩排名确定得分，竞聘成绩倒数第一的原则上不予任用，但业绩同比排名第一的可予以特报。 ;;;;;;;三 、公司制度;（二）员工薪酬 1、月度工资构成 月度工资由出勤工资、加班工资、绩效工资、工龄工资、补贴等项目组成。 2、月度工资计算 （1）出勤工资 出勤工资为日考勤工资乘以周一至周五正常工作的出勤天数（含带薪休假天数）。 （2）加班工资 周六、周日加班工资为计算基数乘以周六、周日加班天数乘以2，法定假日工作的加班工资为计算基数乘以法定假日加班天数乘以3。 除每周六上午的正常加班外，其它加班行为须事先履行规定的加班审批手续，否则不计算加班工资，员工每月的审批加班天数最多不超过2 天（大月份不超过2.5 天）。; 每周六上午的加班工资以日薪点为计算基数，其它经履行审批手续的加班工资的计算基数为南京市最低工资标准/21.75。 对于实行不定时工作制的人员，不计算加班工资（每周六上午的正常加班除外）。 3、绩效工资 当月（婚假当月除外）实际出勤在13天及以上的，绩效工资依据绩效考核结果发放，实际所得月度绩效工资为该员工的绩效工资定额乘以月度目标责任书完成率，当月实际出勤小于13天的，不计算绩效工资。 婚假当月实际出勤在10天及以上的，正常计算绩效工资，婚假当月实际出勤小于10天的，不计算绩效工资。 4、工龄工资 工龄每满一年即可享受50元/月的工龄工资，工龄工资最高不超过500元/月。 5、各项补贴 公司对不同类别的员工设置不同的补贴项目，其中，就餐补贴为所有员工都享受的补贴项目。;（三）员工考勤 1、工时制度 本公司针对不同工作性质的员工实行不同的工时制度，对以下特定岗位员工实行特殊工时制度： （1）不定时工作制 对于总经理级及以上级别管理人员、销售人员、物流运输、高层专属服务人员（保安、秘书、司机等）、外勤人员（外协、在建工程等）等岗位实行不定时工作制。 （2）综合计算工时制 对于一线岗位员工和一线管理人员，实行综合计算工时工作制，计算周期为半个自然年度。; 2、工作时间 控股集团各部门实行每周五天半工作制，每周休息一天半，一般以周六、周日为休息日，因公未能在周末休假的员工，由本人提出申请，经所在单位同意，可另行安排休息时间。 控股集团各部门每周一至周五的日工作时间为8个小时，周末的日工作时间为6个小时，作息时间安排如下： ◆秋冬季 周一至周五 上午8:00-12:00，下午13:30-17:30； 周 末 上午9:00-12:00，下午13:30-16:30。 ◆夏 季 周一至周五 上午8:00-12:00，下午14:00-18:00； 周 末 上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。; 3、其它考勤规定 （四）员工异动 1、试用与转正 试用期综合考核评价不合格的，公司可视情况给予延长试用期或解除劳动关系。试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件，公司可以解除劳动合同： （1）试用期考核评价不合格或试用期内月度目标责任书平均完成率低于80%的； （2）民意调查分数低于85分的； （3）体检未能达到甲方规定标准的； （4）旷工一天及以上的； （5）月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的。; 2、调动 （1）正